公司人事文员故意给别人多报加班时间后应怎么处理

每个月都给一个人多报加班，让那个人多拿加班费，公司查出来了会怎么处理，会被解雇吗？如果解雇有没赔偿？
那该文员的直接领导有没有责任？

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提问人：wj9zdyf
提问时间：2011-06-07

因公司没有和我签劳动合同，我向监察大队投诉了，差不多三个月了，今天告诉我已经下文书给公司了，要我找公司人事。找人事是因为沟通赔偿金额多少吗？还是其它什么原因？我要怎么样才能尽快拿到我的赔偿？

江现代已解决 2008-11-14 回复(3)

本人因原公司违法解除劳动合同上诉至劳动局仲裁，提出仲裁前曾与原公司人事部经理结算本人:公司未能安排补休,有加班申请记录及公司领导签名认可的加班工时共计700多小时,当时得到人事经理的签名确认并计算了应给予本人金额，答应下月发放工资时发还。但后期本人因公司违法解除劳动会同一事进行劳动仲裁，原公司就一直没有发

michael2008 已过期 2009-11-27 回复(1)

员工损害公司利益，拿别人的回扣，根据劳动法应该怎么处理

外贸跟单员，找货代拿回扣，损害了公司的利益，让公司多付了很多快递费和空运费，根据劳动法应该怎么处理呢？是开除，或者追究他的刑事责任？

sYF9722 已过期 2010-12-16 回复(4)

被公司无充分理由开除应怎么处理和得到补偿问题

被公司无充分理由开除应怎么处理和得到补偿问题应不满工作安排，和领导辩论，结果口头解聘我

zhyang87 已过期 2011-05-22 回复(1)

合肥地区公司和我签了合同没有买保险之前有7个月没签合同没买保险我不想干了我该怎么处理

guhaiboo 已过期 2011-05-22 回复(1)

对于做彷牌货的公司，怎么处理？

我遇到个做彷牌货的公司，应该怎么处理？对方提供给我们货是彷牌的，货款却不支付给我们。

xj2880 已过期 2011-05-24 回复(6)