你好，我想自动离职，离职时公司也清楚了我的资料，但公司要我签竞业协议我不签。因为在职时签了保密协议，协议中有不能在车间拍照等条款，而我实际拍了，公司技术员为工作需要一般都会拍，公司实际也有默认，并且离职时所有资料都已清除。现在公司怀疑我离职前早有准备，并把资料进行了转移，因此要利用我违反保密协议在公司拍照等泄密行为告我，请问，能告到我吗？
我在离职是公司要求我签订在半年内不得在与我公司有过业务往来的公司工作这样的协议，并且未给我相关赔偿这合理吗？ 协议里包括让我放弃关于劳动法相关的一切追索赔利益
公司要求每位员工入职时都签署相关行业竞业协议，现在已经工作6.5年，正在办理离职中，公司要求离职时签署《离职协议》，否则不予办理离职手续。该协议里要求我履行入职时签署的竞业协议并进行30%月工资补偿一年，该竞业协议要求不能再同行业内从事任何工作甚至服务。已从事该行业接近十年，如果根据该协议限制就业，对本人
你好，我于最近从公司离职，但是公司要求离职后要签竞业协议，不能去同行业工作。而且现在我已经离职超过一个月了，离职证明也还没拿到，公司的意思大致就是签了竞业协议才能办离职证明。 具体情况如下： 1、当时签劳动合同的时候，确实有一项竞业限制条款，大致描述说高管、高级技术人员、保密人员离职后不能去同类单
公司在去年要求所有员工签了竞业协议，其中一条注明协议是否启动及启动时间由公司决定。我前几天辞职了，在同行业找了工作作？我想问公司是否可以不经我同意随时启动协议内容？
近期打算离职去一家竞争对手公司，但是与公司的合同附件包含一份《保守商业机密及竞业限制协议》，是入职是签订的，里面详细约定了什么是商业机密，什么是甲方及甲方管理公司，哪些公司不能去，哪些行为不能做。请问，如果提出离职，该商业保密及竞业限制是否生效？如果我去了竞争对手公司，会有什么样的风险？如果就是打算
本人近期打算离职，但在2013年与当前公司的保密协议中有一条竞业禁止条款，条款声明员工离职时公司有权要求员工签订单独的竞业禁止协议（包含竞业禁止范围，补偿和赔偿等内容），但该条款本身并没有明确补偿金额。 这种情况下，我能否拒绝签署这份单独的竞业禁止协议？
我准备离职，但是单位不答应，去人力领取离职申请表都不给我，我只有用邮件写了一封离职申请表，在7月27日写的离职申请，公司还是不答应我离职的申请，说就算我走了，也不给我离职证明！单位不给开离职证明是合法的么？ 14年我去考试，考取了华为的高级认证，当然公司拿的培训费，签了培训协议，现在我走的时候答应公司赔
你好，我想自动离职，离职时公司也清楚了我的资料，但公司要我签竞业协议我不签。因为在职时签了保密协议，协议中有不能在车间拍照等条款，而我实际拍了，公司技术员为工作需要一般都会拍，公司实际也有默认，并且离职时所有资料都已清除。现在公司怀疑我离职前早有准备，并把资料进行了转移，因此要利用我违反保密协议在公
