习酒公司是茅台旗下的国营公司这两年习酒公司的新进职工的工资五年内只有56%习酒公司拿出90% 而还有一家劳务派遣公司要提30% 我问这和不合理
各位老师好 从某种角度讲，公司因业务需要，需要派遣员工去日本（名义上不是劳务），被派遣的员工，去了日本后，做公司安排的工作，并没有培训，并且，在日本，还经常无偿加班。 去日本的补助： 每月6万日元，提供住宿。 公司规定： 去日本，只要超过三个月，就要签订协议，规定服务期 3年，违约金 2万。（注： 再早，公
因劳动合同2010年2月22日到期，公司没有提前一个月书面通知，临近年关口头说不准备与我续签合同，并想让我年前离职，但没同意。合同到期后，请问我是否可以得到补偿，最低多少补偿（工作满一年），公司如果到时想再与我续签合同，我是否可以拒绝或另有要求，到时达不成协议，我还能拿到补偿金吗？
急救！！我工作了7年的公司（没欠过合同，2006办了工资卡，2006年用别的公司给我们开始交保险）现在让我们与另一个公司签一个派遣合同，相当于我们是另一个公司派遣来上班的，我们可以签吗？我们公司会找个道理让我离开吗？是不是可以不赔钱我呢？
我属于劳务派遣员工，用工单位承诺缴纳养老保险，如果有一天我从用工单位辞职，是不是可以吧养老保险转回户口所在地？谁直接负责我的养老保险的转接呢？是派遣公司？还是用工单位？
王先生在A公司上班，但是合同是与劳务公司签订的，现在A公司撤岗，不需要王先生了，想让王先生写自动离职，王先生不同意，于是劳务公司出具了派遣终止通知书，请问王先生应该怎么样维护自己的正常权益。 劳务派遣终止通知书需要提前多少天吗？
我在国营单位工作5年，职位由科长被恶意转成技术员，公司想到合同到期后，让我走人不补偿我。请问我可以用
我在国营单位工作5年，职位由科长被恶意转成技术员，公司想到合同到期后，让我走人不补偿我。请问我可以用法律保护自己吗？谢谢！
我是已婚的销售代表人员，不在计划中的怀孕了，但与公司签订的劳务派遣合同里既然会有这么一条条款：在劳动关系存续期内，乙方欲结婚的，应事先以书面形式通知甲方；乙方欲生育的应当遵守国家有关朝暮生育的法律法规，并向甲方提供合法有效的准生证明后方可受孕，生育。如乙方违反国家有关计划生育的规定而产生的责任由乙方
