我是派遣员工，省公司2011年下发了一个文件，规定年终奖是一次性福利，不是工资
我是派遣员工，省公司2011年下发了一个文件，规定年终奖是一次性福利，不是工资。公示在内部系统，但不是所有人都能登陆那个系统。不能登陆的人能否主张未被告知，规定不适用于我。还是派遣员工不是他的员工，不需告知，但是这个文件对我也有效？
我公司《薪资管理办法》中对薪资的定义： 薪资组成： 1、固定薪资（包括基本工资、岗位工资、津贴） 2、浮动薪资（包括年终奖、加班、奖惩） 其中年终奖又定义为根据公司总体效益、部门及个人年度综合考核确定。 那请问按该文件定义，年终奖算工资的一部分吗？ 约满不续约，这钱能要得到吗？
公司私自少发放员工工资，员工想离职还用提前通知公司吗？公司规定如果自己辞职需提前一个月要不就扣发一个
我来到现在的公司马上就两个月了，公司也没有签订劳动合同，也没有给上各种保险。现发放第一月工资，但是工资少发放500元。我们共有4名人员都是这样少发了，非常气愤，经理也承认少发了但不给补。我想辞职，但是又怕剩下一个月工资不给发。因为我的前一任员工到现在还没有拿到2月份工资，只要员工辞职公司就扣除一个月工资
公司规定员工提出辞职后必须工作一个月才能离开，否则将扣一个月的工资，请问这样合法么
我们公司是国有控股企业，公司最新规定员工提出辞职后必须工作一个月才能离开，不满一个月要交违约金，是一个月的工资，请问这样合法么
公司规定“未履行满一年的员工，最后一个月工资只发放基本工资”
你好，请问公司规定“未履行满一年的员工，最后一个月工资只发放基本工资”（这里的基本工资就是本地最低工资标准），另外，我们的工资组成结构是：基本工资+岗位津贴+绩效+话费补贴+加班费。请问是否合理？谢谢
我想问下，一个公司，不发工资，不帮员工购买保险，什么福利都没有
我想问下，一个公司，不发工资，不帮员工购买保险，什么福利都没有，还要员工自己承担办公室房租水电电信费，而且，还有各种不合理制度来强行罚员工钱，这样是否可以控告？需要什么证据？谢谢
女朋友在公司辞职组长一直没有答复公司规定不是正式员工的话提前一个星期辞职就可以了
女朋友在公司辞职组长一直没有答复公司规定不是正式员工的话提前一个星期辞职就可以了。但公司的领导一致不批复。辞职报告一个星期之前就写好了、组长迟迟的没有批复。经理也不批复怎么办。请指教。谢谢
在厂里做了一年最近请了一个月假回家，来上班公司规定上十天再发工资，我7
在厂里做了一年最近请了一个月假回家，来上班公司规定上十天再发工资，我7.8月的工资都还没有拿到，马上就十月了，上几天上满十天了他说晚上钱就会到账可是一直到第三天都没有，后来去问财务他说她是对好了可能问题出在经理那，这几天又中秋跟国庆他们可能放很多天假，我是拿了工资就打算不做了现在这种请况我该怎么办？我
只有公司的正职员工才有3倍工资，明白吗？兼职不享有公司任何福利，这一点应该所有单位都一样
只有公司的正职员工才有3倍工资，明白吗？兼职不享有公司任何福利，这一点应该所有单位都一样。
我在一个公司上班，要走时老板不给工资，本来想找劳动局去拿，因为听公司的员工说
我在一个公司上班，要走时老板不给工资，本来想找劳动局去拿，因为听公司的员工说，那个老板在当地很有实力，得罪他没什么好下场，所以不敢，该怎么办
