国庆节工厂里放假一天，老板还要强制要求员工拿产品回家做，违反了劳动法吗？注:没签劳动合同

国庆节工厂里放假一天，老板还要强制要求员工拿产品回家做，违反了劳动法吗？注:没签劳动合同。

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提问人：ask201509306wp
提问时间：2015-09-30

谢谢律师．我们现在面临的问题是这样：从8月份筹备公司到现在，员工都是陆续进厂上班的，时间不一，到现在都还没签订劳动合同．眼下老板说工厂事不多，要给几个部门的所有员工放假至年后再上班，又不提补偿的事情．我们都怀怀疑老板是想变相解除劳动关系，不知道该怎样去走这些程序，去劳动局递交劳动仲裁申请吗？

SAG5737 已过期 2010-11-18 回复(2)

我想问如果考核不合格而不能续签劳动合同，按劳动法是怎么赔偿员工补偿金？

我们公司今年与我签定的合同到期，而今年公司发了份文件下来，讲今年考核不满80分者不续签劳动合同，但会按劳动法赔偿；我想问如果考核不合格而不能续签劳动合同，按劳动法是怎么赔偿员工补偿金？

kiss235872 已过期 2010-11-23 回复(1)

工厂和员工没有签合同违犯吗？辞工一个月后老板还是不结工资给我回家。我该怎么做？

168164360 已解决 2011-11-08 回复(2)

公司以身体不符合工种规定为由要求转岗，协商不通不肯写解骋合同要求员工自已辞职，请问是否违反劳动法？是

我是一名高吊司机，因公司目前不景气巳裁一部分员工，有赔偿。现在公司以我血压高为由要求转岗，谈不拢是因为公司一次体检后二次体检前我在村诊所体检是正常值而单位体检在高血压与正常值零介点上，我要求公司重新指定医院体检而公司不予理睬，公司上次体检是医院来人在公司做的，现在公司要求转岗我不同意，人事科谈话讲：

万物皆虚无已解决 2012-11-30 回复(1)

工厂转型换法人代表，要求无限期合同的员工重签新签订的劳动法，厂方无任何补偿。怎么办？

我是一名外来务工者，今年我们厂转型为独资公司了，更换了法人代表，要求我们之前已经签有无限期合同的员工，重新签新签订的劳动合同，为此就给我们看了一份所谓的当地劳动工作站的证明（证明我们重签后，工龄是延续的，是从刚入厂是时间算起的。）而且那份证明公章模糊，还在落款写上工作站某人的名字，盖个公章，我们都没

小红军已过期 2013-01-11 回复(3)

每天连续工作12小时，吃饭也不能停工，每月也不放假，又不和员工签订劳动合同，这样违反劳动法吗？

我们这里是生产塑料管的，工人每天上12个小时，白班是早上8点到晚上8点，晚班是晚上8点到第二天早上8点，吃午饭和晚饭都不能休息，边吃饭边上班，一月里没什么假，又没什么加班费，请问这样的工作时间违反劳动法吗？我们该怎么办？谁能为我们解决，我们希望吃饭的时候能休息半个小时或者一个小时，能够好好的吃顿饭。这样对

469974941 已解决 2013-03-09 回复(3)

负责人带领学生去工厂工作签合同规定日期员工中途回家要求罚

负责人带领学生去工厂工作签合同规定日期员工中途回家要求罚违约金30%

ask20150124b1a 已过期 2015-01-24 回复(1)

年终了，老板要求员工签劳动合同，不签合同不发工资，我们该怎么办

年终了，老板要求员工签劳动合同，不签合同不发工资，我们该怎么办。

ask2015021346k 已过期 2015-02-13 回复(1)

在工厂员工把产品做报废了。老板要求全额赔偿…这样合法吗？

ask20150422c9f 已过期 2015-04-22 回复(3)

想询问一下，公司未经员工同意强制性要求员工购买公司业务产品，是否违反劳动法

想询问一下，公司未经员工同意强制性要求员工购买公司业务产品，是否违反劳动法，如果违反的话，我应该提供哪些证据去申诉？

ask20150619d64 已过期 2015-06-20 回复(1)