我是2010年12月31日进入一家公司做设计师，试用期为两个月，因为当时公司营业执照没下来，所以没合同只签了份纸头小协议，试用期不交综保，转正后交，两月后也没交，在4月18日新来人事让我签份不平等合同，我没签，我说等你合同上提到的制度完善了我才能签。一直工作到今年5月份，公司让交份个人资料作宣传用，里面有份证书交错了，和个人简历不符，5月30日人事找我，我说我弄错了，下次带和个人简历相符的证书原件来，5月31日我和领导电话说家里有事调休三天，电话里同意了。当我6月3号来上班时，一早人事就和我谈话，说你请假2天，为什么3天没来，算无故旷工，另外在6月2号已经发通知给你让你对假学历作书面说明，你也没回应。没回应公司6月2号决定和你解除劳动关系，我当时一愣，我说我证书原件带来了，还有我和领导调了三天假的呀，6月2日我在休假，而且我前期积累下来有5天可调呢。人事说，现在证书没用了，领导只知道调休2天，所以违返劳动了，6月2日就被辞退了。而且6月3号说忙，工资 在6月15日统一发工资前打上个月公司新帮员工办的卡上。今天6月6日端午节，明天公司开始上班，我该怎么办，怎么维护自己权益？
本人07年4月进入公司 08年6月18日公司突然强行要求我离职~ 尚拖欠五月半月工资 3月-5月季度工资 6月13天的工资至今未发 我想申请劳动仲裁请问我能申请那些赔偿 至今无工作~
08年4月签为期2年的劳动合同，12月17日突然告知被辞退，请问按新劳动法规定公司应支付多少违约金？
我另外工资已拖欠三个半月之久，所承诺的交四金也未见到账，我可以就这点再要求公司支付相应赔偿吗？应该找当地的哪些机关部门投诉？ 另外公司否认未按时交纳保险金，可以到哪些部门可以查询自己的保险金确定是否交纳？
我是07年12月10日进公司,工作也尽职,今年8月3日被经理以某些理由突然辞退,没有签劳动合同,我每月有邮件工资条,请问有没有赔偿?怎样去获得?
试用期怀孕、母亲突然脑出血，公司缺要冷血辞退 我7月9日入职，8月3号查出怀孕，由于多年多囊卵巢综合症，一直不孕间断性闭经，此次2个多月没来月经没及时去检查，竟然意外怀孕了，我们全家喜出望外。告知公司部门领导后，公司并没有什么反应，并在7、8两个月的工作考核中给与通报表扬，9月份开始了，是我试用期的最后
我是2009年6月15日在一家公司工作的，一直工作到2010年3月9被公司突然辞职了。老板没有提前和我说，而是上午直接就把我辞职，也没有说辞职我的原因。我来这家公司，老板也没有和我签订任何合同协议，也没有帮我缴纳任何的保险。只是每月给我1500元钱，所以我现在很想知道我可以要求公司赔偿我那些呢？或者说我应该得到那些
我在一家人力资源公司工作，我是10年六月入得职，可是到现在没给我们上社会保险，每月四天的加班费从未给过，我向公司多次口头提出要公司帮我们交纳，支付加班费，却一直不给回复，前两天我写了以书面形式的申请，公司却说我闹事，把我辞退了，我已找到仲裁但是要这个要那个的，我该怎么办呀
我平时上班非常认真。就是因为公司发一双鞋，都一星期没洗了，因为有时间就洗了，第二天没干， 就没穿工鞋就被公司开除了。..这算严重违反公司规定吗？被公司辞退我可以当天拿到工资吗？
试用期内辞退员工，因为此员工表现不好，工作态度不端正等，我们还没有与其签订劳动合同，也没有买社保。请问需要给她赔偿吗？
您好，我们是一家网站的员工，我们今年3月份入职，本来是6月转正的，有签劳动合同，但没有试用期没有买社保，现在公司说因为公司的战略问题，广州分公司不做了，需要辞退我们十个人，请问，我们该怎么办？能拿到赔偿金吗？
