你好，我在物业公司干了十年了，公司待遇都有固定的标准，现在公司一纸调令把我调到公司的另一个公司的销售部工作，且原来的工资降低1000多，其他的话费补贴什么都不明确，公司的做法违法吗》？合理吗？我该怎么样去维护我的权利！
你好，我玩2009年8月进该园艺公司从事行政上的工作，工作了两年多，2012年工资每月1800+全勤50+补助200+工龄补助10＝2060元，2012年3月中旬公司以叫我下租摆监督员工工作的理由调我下去工作，工资没变动，2012年5月10日发4月份工资时在未通知我的情况下减了我300元岗位工资，打电话问老板，老板说因为我以前的行政岗位没有
我是公司的管理人员，因公司近期不景气压缩管理人员，叫我去从事一般员工的工作，并降低我的工资。公司是否违反劳动法呢。
公司书面通知我们调动岗位降低职位，要我们签字，是否违法？应该怎样维权？
公司以书面形式两次通知我，调动岗位降低职位（从合同项目经理调至技术员），要我签字。我在书面通知单上签署：不同意岗位变动，以及不予接受岗位变更。还有个人签名。 目前，工资并未变动。问题： 1。 公司这种行为是否已违法新劳动合同法？ 2。 是否可以根据新劳动法第7章第87条为依据，要求公司给予补偿金两倍的赔偿
公司调动我的工作岗位，工资降低为1200，没签合同，我该从哪些角度仲裁
公司调动我的工作岗位，工资降低为1200（原3300，威海最低标准1500），实际我们并没有签订过劳动合同，但已经交社保（2013年5月——2014年5月）。同时我不接受新岗位，实际他就是变相开除我，但他非让我写辞职报告，不写不行，他不给我开具解除劳动合同证明，这样我们的劳动关系还是存在的。我可以申请仲裁么，可以从哪些角
我是公司采购，由于我个人疏忽造成采购回来的物品无法使用，公司以此为由停发我2个月（2015年元月与2月）工资（这工资是公司拖欠的），现在我提出离职，公司要罚我的款，我该如何维权？ 公司还没与我签劳工合同！
我在公司工作三年，公司以抓阄来调动我的工作岗位，工资比原来少了四百元
我在公司工作三年，公司以抓阄来调动我的工作岗位，工资比原来少了四百元，本人不同意想辞职，可以得到补偿吗？能否领取失业保险金
律师们你好！事因我在公司做了两年，现在公司调动岗位又降低工资我很脑火
律师们你好！事因我在公司做了两年，现在公司调动岗位又降低工资我很脑火，公司没签合同又没买社保·去申请仲裁能胜诉吗？我手里只有一个月的工资单还有工作服，一年平均每月工资四五左右，劳动法我不怎么太懂，我在佛山南海丹灶这边，请个律师费用多少，要胜诉我能补回多少，我怕胜诉了钱还不够律师费用，我只想要补回双倍
公司今年效益不好，前几天突然宣布部分管理人员做普通员工，工资按普通员工计件结算，由于公司现在没事做，计件工资没有保障，请问公司的这种做法我们不同意，应该要求哪些补偿
