你好！我在这个公司这是第三个月，在上个月17号已经正式转正，有签劳动合同。昨天因为上司故意挑事跟他发生了些争执，所以今天一早开会就找说我因为上周的一天没有完成任务为由开除我，后调查事实证明他的理由是借口，直接是针对我而来的。像这种情况我该怎么处理
朋友在银行供职有19年的工龄了，因工作失误触犯刑法，判刑，被开除了，所以想问下他的人事档案怎么处理好呢？单位不想给家属，继续放在单位妥不？
2009年4月8日本人的父亲通过网上招聘进入福成五丰食品燕郊肉类制品公司工作.公司试用期二个月,试用期750元/月,试用期过后每月800元.2009年7月4日下午四点左右,我父亲在执行岗位工作时,也就是车间门卫工作时(因为门卫必须要给厂区的花草浇水),在没有任何防护状态下,我为了躲避37度的高温,站在门口阴凉下看管水管,怕因为水管
我们在上海6月份买了一套房子，8月份时，突然来了一名自称电力公司的人说要给我们换一个电表，说有窃电的行为，可是我们从搬进来都没有碰过电表，跟别说改动线路，当时我们就觉得很奇怪，想是不是之前的房东窃电，后来那人就跟我们换了一个电表，还让我们在一个表上签了字。 此后，三个月左右，我们都没有收到电费单，觉
哥哥无故被殴打事情已有一个月之久，当地派出所一直未处理，该怎么办？
2010年1月12日，哥哥被人故意殴打晕倒入院抢救，头部受伤（事后派定为轻伤），派出所至今对此事也未做出任何处理，只是叫要求私了，我哥要求对方赔偿一万元（含医药费都差不多七千元，营养费、误工费、护理费）对方只愿意赔偿五千元，因此一直未解决这事情，我哥说不私了，要求派出所扣留对方，但是派出所一直未做出决定，
我从２００９.１０进公司，当时口头约定试用期三个月，试用期工资２０００，转正后２５００，三个月后，我转正了，拿了２５００的工资，但是公司一直没与我签合同，但是于２０１０年４月份替我交了社保之类的，６.１５日，公司提前通知说开除我，理由是说我接的订单较少，不适合公司发展！真觉得有点冤！请问他这样开除我，
因早孕5周身体不适向领导请假去医院做人流，领导不批准。后继续上班，在上班期间实在因身体难受。给另一领导请假（负责领导休年假去了）还是没批准。后强行请假离开到医院做了人流手术。医生开了15天假条。在15天休养期间，休年假的领导回来打电话说我旷工，没向她请假，严重违反了公司的规则制度要遭受旷工罚款。我本是想1
在酒店做收银.2010年8月3号上的班.现在2011年2月22号.工作了半年了.现在别无故开除，我改怎么维护自己的权益？
我在一家公司工作了5个月，公司领导分配我做不是自己岗位的工作，我拒绝了，就被公司开除了！可否象公司赔偿3个月工资。我是2010年10月22号进厂，公司在2011年02月14号给我签的劳动合同，试用期一个月！公司是否触犯劳动法。
我是一名高二的学生，我的班主任曾多次在我和他发生争吵时对我说‘黑的白的随我玩’并在黑暗的办公室里殴打我未遂，当着全班的面出言侮辱、诽谤、诬陷我。
