关于劳动法的，公司把上班时间改为每天12小时，就是两班倒（7

关于劳动法的，公司把上班时间改为每天12小时，就是两班倒（7:00--19:00 19:00--7:00）每一个月转一次班。算不算违反劳动法

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提问人：事在是非在
提问时间：2015-09-29

你好，我是今天7月上的班，和公司签订劳务合同，规定的工作时间是每天8小时，加班时间一个月不超过34小时，但10月开始公司强制让我们每天工作12小时，工作了11天，然后是三班倒，但是早班8小时上完又让加班3小时，感觉很累，请假又不准，所以想辞职。但是我们的档案在公司，签合同时有一条规定是“没有完成规定期限合同的离

twZ6317 已过期 2010-11-05 回复(1)

在公司上班一年多都没签劳动合同，现辞职要等六个月，每天上班时间九个小时

在公司上班一年多都没签劳动合同，现辞职要等六个月，每天上班时间九个小时，没有加班费

ask201504299c8 已过期 2015-04-29 回复(3)

下万律师您好我想请教一下，以下我遇到的劳动问题，我在一家保安公司上班每天12小时

下万律师您好我想请教一下，以下我遇到的劳动问题，我在一家保安公司上班每天12小时，每月上29至30天班，我和公司签的合同都是空白的这种问题怎么样处理？谢谢。

ask201505080wo 已过期 2015-05-08 回复(1)

公司上班时间每天10--15小时又没有加班工资，严重违反劳动法规定

公司上班时间每天10--15小时又没有加班工资，严重违反劳动法规定，举报要走什么流程？

ask20150601010 已过期 2015-06-01 回复(1)

公司上班时间每天10--15小时又没有加班工资，严重违反劳动法规定

公司上班时间每天10--15小时又没有加班工资，严重违反劳动法规定，举报要走什么流程？

ask20150601010 已过期 2015-06-01 回复(1)

您好，我想咨询关于劳动法方面的问题，我在一造纸业上班5年了，工作时间为12小时

您好，我想咨询关于劳动法方面的问题，我在一造纸业上班5年了，工作时间为12小时，白班晚班两班倒，没有休息日没有节假日，假日加班补贴只给3O元，现在公司叫我续签合同，我觉得我的合法权益得不到保障可以拒签合同吗？公司要给我经济补偿吗？谢谢！

ask20150609fyw 已过期 2015-06-09 回复(1)

问题1: 我公司上班时间:28天，每天8.5个小时，共28天*8

问题1: 我公司上班时间:28天，每天8.5个小时，共28天*8.5小时/天=238个小时，而法定工作时间为:21.75天*8小时/天=174小时。那么238-174=64小时，这64小时都视为加班吗？是的话，怎么按平时，节假日...这些来分配算加班费问题2: 刚入职那个月才上了4天班，刚好赶上周末2天，这时，赔偿的话，怎么算？问题3: 公司无故

ask201507035lc 已过期 2015-07-03 回复(1)

你好，我想咨询关于劳动法方面的问题，我在1造纸业上班5年了，工作时间为12小时

你好，我想咨询关于劳动法方面的问题，我在1造纸业上班5年了，工作时间为12小时，白班晚班两班倒，沒有固定的休息日，有时1个月1天都没休息，法定节假曰上班只给30元补贴，我第1年的社保没有交，从第2年才开始交。7月15合同到期，公司要我续签合同，我觉得我的合法得不到保障，工作时间太长本人胜任不了。到现在我还沒续签

短信用户已过期 2015-07-10 回复(1)

公司2500保底工资，每天上班时间12小时，每月工资最多也就3000块

公司2500保底工资，每天上班时间12小时，每月工资最多也就3000块，公司按照资薪算还给我们订了产量每天加班还没加班费，干了一个月还不能辞职，必要要干4个月才要我们辞每个月都是要加班还没加班费这样合法吗？该找什么有关部们

ask201507313oh 已过期 2015-07-31 回复(2)

我和公司签合同是每天工作时间不超过8小时，但是公司还是让我每天中午在公司上班，从九月初我就跟老板说我

我和公司签合同是每天工作时间不超过8小时，但是公司还是让我每天中午在公司上班，从九月初我就跟老板说我中午要回家吃饭，他们也同意了，但现在他们要以我中午回家吃饭的理由扣我工资，我该怎么办？但是现在我没有证据证明我中午在公司加班了

1820059619 已关闭 2015-09-16 回复(2)