公司不缴纳保险，拖欠离职员工半个月工资，离职证明上写的是“双方协商解除劳动合同”（我的直接领导，部门总经理，股东但非法定代表人）签的字。没有盖公章，但他们说我主动离职的，所以扣押我半个月工资，本人申请劳动纠纷调解时，公司否认是他签的字，请问 我申请仲裁，胜诉的几率大不大？法庭上如果对方否认签字怎么办
您好，是这样的，现在劳资纠纷，公司支付我加班费的标准低于正常加班工资的标准，比如按工资算，合10元/小时，而公司按自己制定的标准5元/小时付我加班费，我想先接受公司的标准，办完离职合同，然后仲裁要回差额补充。 请问，办完离职手续还能仲裁吗？
我想把户口转入中山，通过“紧缺型人才引进”可以转过来，只是中山要求必须有非干部身份证明，即必须从原工作地开“离职证明”，我本人不想办正式的离职证明，请问通过您的渠道可以办吗？ 期待您的回复! 2011年5月5日
我今年3月办理改派手续到济南公司，档案放在学校所在 地人才市场，公司说试用期过了签合同，一直没签合同，没交保险，现在我要离开青岛，人才市场说要公司出离职信才放档案，可公司说没签合同，不出离职信，我该怎么拿走档案呢！
我于4.12向公司提出离职，公司于4.18批准离职，4.29正式办理好离职手续，公司各部门都签好字了，但是告知我5月底才能拿到离职证明。请问我能提前拿到离职证明吗？ 公司就是说一定要月底才能拿到离职证明，但是我5.17要到新的公司报道，必须要离职证明才可以，我该怎么办
你好，我是成都某公司职员，在职时，有个培训，并且培训后需要服务2年，但现在因某些原因我离职了，并且原公司已经开出离职证明，但最近原公司要求我赔偿培训费用，这合法吗？（原来的培训协议上有写相关条款）如果不赔偿，对我有什么影响？
首先 我目前就业的用工单位是采用人力公司合作模式，即我们与人力公司签订合同，人力公司派遣到现在公司工作。目前提出辞职，但是用工单位接到书面申请后20多天才把申请提交到人力公司，而人力公司又说迟迟办不下来，现在已经39天了，新单位马上就不能到了，请问律师我如何是好。这里面具体的依据有： 1、离职日期后30天
已经申请离职45天了，社保也停了15天了，公司还拖着不给离职证明，新单位入职已经延期了几次了，现在是最后的期限了。跟原来公司人事说如果再不给离职证明，就只有申请劳动仲裁了，公司尽然说这个官司有几个人是能打赢的，没有背景是打不赢的，不要逞匹夫之勇。 请问各位律师老师，我该如何是好
公司以离职审计为由，对我的审计报告没有充分理由证据，并以管理责任为由出的审计报告，并至今二个月时间没有发放工资，并不给出具离职证明。辞职报告已于二个半月在公司总部写好上交，没有留下复印件。我如何维权？
2011年6月2日申请辞职，3日得到公司批复并停发工资，但是公司说要一个月后才开离职证明，请问是否合法，因为没有离职证明无法去新公司入职，这一个月我没有工作也没有工资，而且6月2日在辞职申请过程中，公司发放的端午过节费也没有发给我，并且，公司当时说试用期是6个月，而我都试用了7个多月还没有收到转正函。 人力说正
