9月2日已经离职，周六日加班时间累计31天，离职后工资该怎么算
本人于9.2日离开公司，之前一直在外地工地上，周六周日一直在加班，至我离职之日累计有31天，现在我离职了，公司说给我算调休，意思就是可以多发一个月工资给我，请问我这31天是不是应该在离职日期后加31个工作日呢（就是除开周六周日与十一假期），那公司就应该给我工资算到10.22日为止，还是按财务的那种算法？有何法律依据吗？
应届毕业生，春节前10号实习的，工作不太适合，年后十号想离职，春节假期算不算正常工作时间，工资怎么算
应届毕业生，春节前10号实习的，工作不太适合，年后十号想离职，春节假期算不算正常工作时间，工资怎么算？
综合工时制，我在一个公司上了六年班累计750多加班工时，离职时怎么算加班费用
我们公司采用综合工时制，我在一个公司上了六年班，累计750多加班工时，离职时怎么算加班费用。法律规定我们每月不得超过36小时加班可是每月我们都超过36小时，公司每个季度给我们结算一次加班费也就是按108小时结算，可是结算后我还有750几个小时的剩余。我要离职了，这个750多小时的加班保留工时怎么算？
单位有强制占用周六、拖延工资发放等情况，若想离职该怎么维权？
具体如下： 1.劳动合同规定了周六培训，是否就算签了字这部分也属于无效的？并且无论什么原因不参加培训均罚款（未书面规定），是否违法？ 2.每月末发放上月工资，而一般情况是15日为工资日，是否有变相押金嫌疑？ 3.按行业惯例薪酬应有提成的部分，劳动合同中没有涉及这块，领导曾多次承诺一定有，但一直拖延。这部分能
工资除了包含正常工作时间外，还包含36小时/月加班，这个是不是已经违法了
合同上写着，固定薪资包含正常工作时间及加班36小时/月，这条是不就已经触犯劳动法了
我已经离职了，人事主管以我工作没做到位为由要压我工资暂缓到年底才发，该怎么解决？
我之前在一家公司做人事文员，按公司规定我提前一个月提出了离职，我是8月27日提出的离职，9月30日是原定的离职日，由于接我工作的还不太上手，公司要我帮忙把9月份的考勤做出来，我答应了，于是离职日期延期到了我把考勤弄出来那一天，10月5日我把考勤弄了出来，由于第二天有急事出去一趟，于当天下午做好了交接工作，由于
在公司做满一年5个月，今天告诉我说让我离职，应该赔偿我多少？还有我加班时间有350个小时没有调休怎么
在公司做满一年5个月，今天告诉我说让我离职，应该赔偿我多少？还有我加班时间有350个小时没有调休怎么算？ 现在是2015年1月20日，下月就是春节了，是不是公司应该提前一个月告知我？因为2月有个带薪年假、、、、、 这种应该赔我几个月工资啊？？ 如果公司死皮濑脸只给你2个月工资怎么办？可以告他么？怎么告？麻烦么？？
加班不给加班费，下班没有确定时间，交离职报告，不让走，不退15天工资压金
加班不给加班费，下班没有确定时间，交离职报告，不让走，不退15天工资压金，
