我是一名化工厂工人,在职六个月,于上月20号提交离职报告,入职前厂房要求
我是一名化工厂工人,在职六个月,于上月20号提交离职报告,入职前厂房要求,做体检,本人通过检查表明身体各项健康指标正常,离职前需要再次体检,结果出现问题,没有顺利办理离职手续,现在还在修养,厂方今日告知我的离职已成事实,请问是否合法?
我在事业单位工作已近十年,今年一月签订的合同,为期一年,5月书面要求离职,但是单位说要6个月之后才能离职,有这种规定吗?
提前一个月提交辞职报告,公司却要求我本月离职,协商一致了但是明显有损员工利益
武汉仁同国际贸易有限公司的一名员工 职位: 店员/营业员 专业顾问 入职日期:2012年8月 公司于2013年2月27日对员工上班时间重大调整 ,由原来的上一天休一天调正为上5天休2天 时间长度不变。(9:30-20:30)。 为此我应公司程序提前一个月递交辞职信,准备下月走,但是公司因为员工太多,要求我立马离职!并且签了
前一个月提交辞职报告,公司却要求我本月离职,协商一致了但是明显有损员工利益
武汉仁同国际贸易有限公司的一名员工 职位: 店员/营业员 专业顾问 入职日期:2012年8月 公司于2013年2月27日对员工上班时间重大调整 ,由原来的上一天休一天调正为上5天休2天 时间长度不变。(9:30-20:30)。 为此我应公司程序提前一个月递交辞职信,准备下月走,但是公司因为员工太多,要求我立马离职!并且签了
您好,请问私立学校以影响教师招聘为由,要求想要离职的老师提前三个月提交辞职报告
您好,请问私立学校以影响教师招聘为由,要求想要离职的老师提前三个月提交辞职报告,否则离职不退档案不给办理任何手续。请问这样合理吗?违法吗?
您好,请问私立学校以影响教师招聘为由,要求想要离职的老师提前三个月提交辞职报告
您好,请问私立学校以影响教师招聘为由,要求想要离职的老师提前三个月提交辞职报告,否则离职不退档案不给办理任何手续。请问这样合理吗?违法吗?
是一名小银行普通柜员想跳槽到其他金融机构,提交辞职报告后打算旷工离职
是一名小银行普通柜员想跳槽到其他金融机构,提交辞职报告后打算旷工离职,银行扣押自己的档案,之前银行让我们普通员工签订竞业限制和保密协议书,如果我离职后进入其他金融机构要我支付违约金,违约金是我离职前一年的工资总额,这样合法么?我该怎么办,目前这家银行不给我办离职不给我档案,
是一名小银行普通柜员想跳槽到其他金融机构,提交辞职报告后打算旷工离职
是一名小银行普通柜员想跳槽到其他金融机构,提交辞职报告后打算旷工离职,银行扣押自己的档案,之前银行让我们普通员工签订竞业限制和保密协议书,如果我离职后进入其他金融机构要我支付违约金,违约金是我离职前一年的工资总额,这样合法么?我该怎么办,目前这家银行不给我办离职不给我档案,
我7月3号提交辞职报告,打算10号离职,因为新工作要求13号要报道
我7月3号提交辞职报告,打算10号离职,因为新工作要求13号要报道。但公司领导不同意,要求我必须30号后才能走,不然本月20号发放的六月份奖金将不予发放,协商没有效果,请问我该怎么办?
在试用期怀孕会,经理要求我提交离职报告。请问我应该怎样维护我
在试用期怀孕会,经理要求我提交离职报告。请问我应该怎样维护我的合法权益