10月份离职，公司9月23号在社保局登记的离职社保并于10月停缴
10月份离职，公司9月23号在社保局登记的离职社保并于10月停缴，9月份的社保也缴过了，可是我9月的生育津贴却不发放了，社保局说我离职了就不给了，这合理吗？是社保局规定每月20多号提前交下个月的社保，所以公司在9月23号把我10月份的停了，这样就不给我发生育津贴了？
我的工伤鉴定结果是5月4日下来的，我是5月20日离职的，社保局说5月份的社保不能停
我的工伤鉴定结果是5月4日下来的，我是5月20日离职的，社保局说5月份的社保不能停！那我只好6月份去申请一次性医疗补助金了。问一下是按照新规定还是旧标准那？
员工不能胜任公司工作，四月份要求她转岗，员工不同意。后经过两个月观察，发现实在不能胜任该工作岗位。公司要求她6月30日离职，但是她一定要拖到7月3号，还一定要求公司必须给她交社保，请问，公司可以不给她交吗？不给她交违反劳动法吗？
我六月初提的离职，然后公司也同意了，可是过后它说已经交了六月份的社保
我六月初提的离职，然后公司也同意了，可是过后它说已经交了六月份的社保，让我把个人缴纳和公司缴纳部分全部返还给它，我应该吗
曹律师您好，我公司员工六月份只上了九天班，6月11号离职，公司已给员工缴纳6月份的社保
曹律师您好，我公司员工六月份只上了九天班，6月11号离职，公司已给员工缴纳6月份的社保，能否让员工承担单位缴纳的一半，因为他只上了半个月班。
公司社保两月一交，5月份问是否交社保（答是）但是6月初却又离职（正常离职）
公司社保两月一交，5月份问是否交社保（答是）但是6月初却又离职（正常离职）。7月已经不在公司，公司交了社保硬说你5月说要交，7月没上班了，所以得自己交所有的，这样合理吗？能否申请劳动仲裁？
本人于2015年6月18日在某公司离职，最后工作日是2015年6月18日，离职工资2015年8月3日发往，但是工资中扣除了7月份的全额社保和公积金。咨询公司人事被告知，由于分公司总经理未及时提交离职资料，故扣除了7月份的全额社保及公积金，请问公司这样做是否合理合法？我们该怎样去维护我的权益？ 公司在广东深圳，离职前在江西
本人于2015年6月18日在某公司离职，最后工作日是2015年6月18日，离职工资2015年8月3日发往，但是工资中扣除了7月份的全额社保和公积金。咨询公司人事被告知，由于分公司总经理未及时提交离职资料，故扣除了7月份的全额社保及公积金，请问公司这样做是否合理合法？我们该怎样去维护我的权益？
员工8月31日离职，公司买了9月社保，现在要把9月份社保缴费金额
员工8月31日离职，公司买了9月社保，现在要把9月份社保缴费金额，全部在剩余工资扣除，这样合法吗
员工8月31日离职，公司买了9月社保，现在要把9月份社保缴费金额
员工8月31日离职，公司买了9月社保，现在要把9月份社保缴费金额，全部在剩余工资扣除，这样合法吗
员工8月31日离职，公司买了9月社保，现在要把9月份社保缴费金额
员工8月31日离职，公司买了9月社保，现在要把9月份社保缴费金额，全部在剩余工资扣除，这样合法吗
