10年8月，与妻子办理了离婚手续，已生育一小孩。今年（11年）5月初，女方生下一小孩。单位以本人（男方）违反计划生育规定为由，解聘本人、解除劳动合同。这依据合规吗？ 此小孩经证实确为双方亲生。但离婚时，本人不知女方已怀孕，且后续未跟女方有过联系，不知其怀孕事实。单位以此解聘本人，合规吗？
劳动仲裁尚未结案，劳动者已去其它单位上班，是否合法？如何处理？
因单位无故调换我的工作岗位，现以特快专递的方式向单位发出要求恢复原岗位，并提出如不恢复原岗位，就是单位违约，那么就与单位解除劳动合同。后我以此项理由向劳动仲裁提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金。那么现在我能不去单位上班吗？还有在这期间我找到了其它工作能去上班吗？
1.2004年进单位工作，2005年7月正式签订了3年劳动合同，2008年至2009年是一年一签，以签2次合同，是否以形成无固定期限劳动合同。今天公司来签2010年合同又是一年的，解释说下次签无固定期限劳动合同是否违法？可否要求签无固定期限劳动合同？ 2.以前劳动合同签订工作内容都是“车床编程”，今年拿到手上的合同工作内容
员工因意外死亡，家属赶来处理，因此产生的交通，住宿等相关费用，单位是否应该承担？应承担多少？比例如何划分？如是工伤，又该承担多少？
单位已接受计生条例处理的超生职工的超生子女是否可以享受单位的读书福利补贴？
我单位领导非常关心下一代，在单位的有关制度中规定：符合计生条例生育的职工子女从小学到大学在读期间可享受一定的福利补贴。请问我单位已接受计生条例处理的超生职工的超生子女是否可以列入享受单位的这种福利补贴？列入是否违例、违规？
再次请问，单位已接受计生条例处理的超生职工的超生子女是否可以享受单位的读书福利补贴？
我单位领导非常关心下一代，在单位的有关制度中规定：符合计生条例生育的职工子女从小学到大学在读期间可享受一定的福利补贴。请问我单位已接受计生条例处理的超生职工的超生子女是否可以列入享受单位的这种福利补贴？列入是否违反有关法律法规？万分感谢！
职工发生工伤后单位让职工承担责任，并给予组织处理应该不应该？
我在领导指派的工作中发生交通事故，车辆有我一个人开，车上没有第二人，也没有其他车辆。我当时迫切地想按照上级的指示按时到达指定的地点，在路况不好的情况下采取的处理不当造成的，不是故意发生事故的。现在领导说我应该承担全部责任，理由是领导安排我带队完成这项工作，并有指定要我开车，并准备给我组织处理和行政处
我朋友小牛，与同事申某在单位里（不同部门，无仇怨），申某无来由的骂人，小牛也回骂了。申某先动手打人，小牛弱小反抗。发生肢体冲突，被同事打开后。期间，小牛闻到申某口中酒气浓烈，明显是酒后工作。各自回工作岗位后，申某突然又再次对小牛发难，拳打脚踢。接二连三的打击，小牛都没再还手。后小牛打电话给家人，让他
请问中国文字著作权协会是否委托北京洛辉中煌律师事务所作为代理人处理论文侵权
最近我接到北京洛辉中煌律师事务的律师函，关于论文侵权问题，他们说可以帮助协商、调节。请问是真的吗？
劳动争议考勤表上单位做假怎么处理？经劳动者签字确认过的满勤的考勤表上，在劳动争议仲裁后，单位为逃避承担法律责任，而使用了电脑技术，操作步骤如下：把经劳动者签字确认过的考勤表扫描成电子图像，然后使用photoshop等图形图像软件，在考勤表扫描成电子图像上的迟到栏或是请假栏的内容进行替换，然后再进行打印出来，
