单位依此处理是否合规？ 10年8月，与妻子办理了离婚手续，已生育一小孩。今年（11年）5月初，女方生下一小孩。单位以本人（男方）违反计划生育规定为由，解聘本人、解除劳动合同。这依据合规吗？
    此小孩经证实确为双方亲生。但离婚时，本人不知女方已怀孕，且后续未跟女方有过联系，不知其怀孕事实。单位以此解聘本人，合规吗？