我妹妹在普宁一家私企上班,自08年4月份到今年6月份都没有签订合同,假期都是按普宁地区节日放假,至于法定假"五一"“十一”根本没假放，每个星期也只有周六晚上才休息，一天都是12小时工作制。妹妹不想做了，今年6月底提出辞职，公司管工不仅不同意，而且要克扣她一个月的工资。我要求妹妹要用法律手段争取自己应得的劳动报酬，那位管工竟然打电话吆喝我，说普宁的劳动法跟外地的不同，中华人民劳动法都是统一的，为什么在有些地方却起不到一点作用。
我还是不太看好当地的执法人员，有钱能使鬼推磨！这次妹妹并没有通过仲裁来解决劳动纠纷，后来的协商是答应给予支付劳动所得，不再克扣1个月的工资，但是解除了劳动关系，工资还必须在农历七月十五才能拿到（普宁当地节日）。实在令人气愤！
案例一：1994年颁布的《劳动法》第19条规定，劳动合同应当以书面形式订立。1999年颁布的《合同法》第10条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。由于《合同法》是关于合同的专门法律，且颁布于《劳动法》之后，所以劳动合同可以采用书面形式、口头形式和其他形式。 案例二：根据《劳动法》第28条规定，经
之前跟工厂有劳动仲裁的，裁决书下来了，是两份，一份是裁定我给工厂多少钱，另一份是裁定工厂给我多少钱，两份案号是一样的。 1，请问如果我要申请执行工厂付我钱这地份，是不是要两份一起拿过去？ 2，因为案号是一样，既然一样的案号，为什么要份两份呢？ 3，如果执行庭收到我的申请执行工厂这份时，工厂并没有申请执
公司与我签订的合同工资是1000元，实际公司发给我的工资是2000元，是公司要求的，公司每星期六要求加班3小时，辞职时我要求公司补偿加班费，公司拒绝，声称合同外的工资就是加班费，公司这个行为是否违法。
劳动法我看了，上面所制定的都是维护劳动者的，把维护劳动者的写这么细，为什么不把维护企业写的不细呢？既然是劳动法，就得把双方的责任都要明确呀！企业该给劳动者的就得给，劳动者应当承担的责任也得承担呀！为什么不给明确呀！你们知道吗？现在的80后和90后的大多数都是没有责任心的，应该把劳动法修改一下，现在找的人
平煤高庄矿让工人加班加点的工数为什么不写到工资条上，这是违反劳动法的。
平煤高庄矿让工人加班加点的工数为什么不写到工资条上，这是违反劳动法的。
以下我是问题请律师给我一个解答： 一、根据公司法解雇员工和劳动法解雇员工有什么不一样，我想公司法应该根据劳动法来制定的，公司目前还没有倒闭，仍然还在经营。 二、我在和老板在协商的过程中，老板说：我可以申请倒闭不给你这个钱，根据劳动法我还能得到维权吗？公司法和劳动法有抵触吗？ 三、在公司里工作10
以下我是问题请律师给我一个解答： 一、根据公司法解雇员工和劳动法解雇员工有什么不一样，我想公司法应该根据劳动法来制定的，公司目前还没有倒闭，仍然还在经营。 二、我在和老板在协商的过程中，老板说：我可以申请倒闭不给你这个钱，根据劳动法我还能得到维权吗？公司法和劳动法有抵触吗？ 三、在公司里工作10
以下我是问题请律师给我一个解答： 一、根据公司法解雇员工和劳动法解雇员工有什么不一样，我想公司法应该根据劳动法来制定的，公司目前还没有倒闭，仍然还在经营。 二、我在和老板在协商的过程中，老板说：我可以申请倒闭不给你这个钱，根据劳动法我还能得到维权吗？公司法和劳动法有抵触吗？ 三、在公司里工作10
超限认定吨位模糊，有的地方按新规定，有的地方按2000年的规定，交警部门却是按行驶证认定的吨位，高速公路又是按另外的规定吨位收费，为什么不能把吨位统一？？？装载不超路政规定却超交警部门规定，不超交警规定却超高速规定，为什么不统一？？？
为什么同样一个问题有的律师说可以这样,有的说不可以?求解释,到底该听谁的
我与房东签了一份合同,上面写的是出租一套房子,月租是800,签的是半年的合同,这个房子一共是2室1厅的.但是房东只租给我一个大房间,小房间他把门锁起来里面堆放了杂物.虽然这是2室1厅的房子,但是租之前就说好了是租给我1室1厅,800块,我也同意了..但是合同上写的是一套房屋,并没有写几室几厅...现在我住了两个月,房东说那个小
