未签合同双倍工资仲裁时效是分月计算的还是怎么算的

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提问人：ask201509269h7
提问时间：2015-09-26

1、（企业未与我续签合同）能否告知双倍工资的计算方法，我的合同上是这么写的：工资每月5000元，其中每月基本工资1200元，剩余的在年底作为奖金一次性发放。，请问如果要求双倍工资的话是按照1200*2倍计算，还是按照5000*2倍计算？ 2、关于申请仲裁的时效，是不是从09年3月离职开始算起，什么时候结束？

liukunnt 已解决 2009-05-26 回复(1)

没有签劳动合同，公司赔偿双倍工资，是按照扣除保险和税后工资计算，还是按照实际收入计算。

请问没有签劳动合同，公司赔偿双倍工资，是按照扣除保险和税后工资计算，还是按照实际收入计算。

qjcygq123 已解决 2010-05-20 回复(1)

请问关于未签订合同双倍工资和交纳保险应该怎么计算？

比如我的月基本工资是1500 然后加班费什么的加起来有3000一个月我追讨双倍工资的时候是要求单位每个月赔偿1500 还是3000？还有保险因为没签订合同我应该怎么算保险？按五险一金算吗？

18602262125 已解决 2014-05-12 回复(8)

没签合同，双倍工资怎么计算？

合同到期后，没续签，已有六个月没签合同，社保没停继续在加，工资是税后2000元，去劳动仲裁申请双倍工资时是按五个月公司每月的支出是2000工资+1500四金＝3500，我得到的是2000工资我想问的是我去仲裁要求的补偿是3500X5个月，还是2000X5个月这个工资是只计我拿到手的，还是要加上公司缴纳的四金，谢谢

263135909 已过期 2014-05-14 回复(8)

工作两年了，没签合同，没买保险，我要求双倍工资，超过仲裁时效

工作两年了，没签合同，没买保险，我要求双倍工资，超过仲裁时效了吗

ask20150808kmb 已过期 2015-08-08 回复(1)

三年沒签合同要求双倍工资，请问过时效没有

ask20150911mqp 已过期 2015-09-11 回复(1)

三年沒签合同要求双倍工资，请问过时效没有

ask20150911mqp 已过期 2015-09-11 回复(2)

双倍工资的仲裁时效

我是2013年8月进入公司的但是一直到2014年的10月才与我签订劳动合同并交纳保险..我有没有权利争取2013年9月到2014年8月的双倍工资呢?现在已经离职

xiaoman116 已过期 2015-09-21 回复(1)

双倍工资的仲裁时效

我是2013年8月进入公司的但是一直到2014年的10月才与我签订劳动合同并交纳保险..我有没有权利争取2013年9月到2014年8月的双倍工资呢?现在已经离职

xiaoman116 已关闭 2015-09-21 回复(0)

浙江双倍工资时效怎么算

ask201509269h7 已过期 2015-09-26 回复(2)