我公司一员工在不告知的情况下，把客户欠款挪为己用，然后一周后提出离职
我公司一员工在不告知的情况下，把客户欠款挪为己用，然后一周后提出离职。提出离职后次日没有正常上班，在公司人员沟通后从当月9日到17日后，虽已经交回客户欠条，但经手的款项仍未全部收回。公司提出扣除10日基本工资和500元货款，但该员工仍不罢休。请问律师，这种情况会存在法律纠纷吗？员工私自挪用500货款在法律层面上存在怎样的说法呢？
员工向公司提出了离职申请，公司还没来及批准的情况下，第二天他就受伤了
员工向公司提出了离职申请，公司还没来及批准的情况下，第二天他就受伤了，请问公司要等到员工的病假期满后再批准离职，还是一个月后就可以批准？多谢！！！
公司反悔，本告知是晚发工资的补偿，却在员工离职后追讨说此款为欠款！
我所在的A公司因被B公司收购，并购的时候因编制数量受限，2015年1月23号领导命令我和部门有些同事的本司编制改为外派编制并签订外派合同，我和其他同事都未同意，领导三番五次恐吓说如果不签发不了工资，1月28号收到人力资源部发薪日期调整的通知，从当月开始，发薪日改为每月倒数的第二工作日，在1月29号其他同事均收到当
与公司签订的员工告知书上写着新进职员在实习期自动离职（没有任
与公司签订的员工告知书上写着新进职员在实习期自动离职（没有任何理由和解释反正就是只要是离职）就没有工资，等于是白干，这样的告知书合法吗？具有法律效应吗？
您好祁律师，我的情况是这样，我以前是一个公司的普通员工，现在离职了
您好祁律师，我的情况是这样，我以前是一个公司的普通员工，现在离职了，目前呢有其他员工去人事部调查我的入职填写的那个家庭背景详细表，结果公司就给复印了一份拿出来了，请问公司人事部这样做合法吗
律师你好，我在公司误导的情况下签了离职交接表，表上注明员工与公司无任何劳动纠纷
律师你好，我在公司误导的情况下签了离职交接表，表上注明员工与公司无任何劳动纠纷，我没注意签了字，现在我申请劳动赔偿有胜算么
公司年后为通知员工上班，并且在不告知的情况下停缴了社保，这部分社保是否可以追回
公司年后为通知员工上班，并且在不告知的情况下停缴了社保，这部分社保是否可以追回，要求公司补交
一员工某公司上班但没签订正式劳动合同，然后客户每个月的货款打到他私人账户上了
一员工某公司上班但没签订正式劳动合同，然后客户每个月的货款打到他私人账户上了，现在突然不干了，联系不上这人，请问怎么办才好
单位5月份以信件的形式告知将员工开除，员工一直没去公司办理离职手续（未签字）
单位5月份以信件的形式告知将员工开除，员工一直没去公司办理离职手续（未签字），刚刚发现公司仍在给员工缴纳保险，应该怎么办？
