您好！我是一名在国企工作的普通员工，有一个辞职赔款的问题想向您咨询：04年我加入公司工作，06年公司领导派我和另外两名高级工程师出国参加设备设计培训，出国之前公司要求签署一份培训服务合同，因当时我对该合同认识不清，在加上两名高工都签了，所以我也签署了该协议，协议上约定：“出国人员，回国后需在公司进行为期10年的技术服务，否则，就要赔偿公司出国培训的相关费用。”原本公司约定培训时间是1个月，而因公司为我们办理出国手续失误，原本1个月的培训时间被缩减到了13天，培训效果大幅度降低，回国后，两名高工因公司用人制度的改变相继辞职，我也想辞职，但前面两位高工私下透露，辞职后的出国赔款费用可能高达20W（因工作五年，按劳动法打5折后的费用，该费用仍然剩余11万的培训费，这笔费用包括出国差旅费和出国补助等费用x40%(该部分叫管理费)），原因是公司与国外培训公司签定的培训费用高的离谱（一天1万培训费用），我现在辞职的话可能面临11W的公司赔偿，而我觉得公司的赔偿金额对我不合理，我在公司的待遇并没有因为出国培训而得到调整，反而被公司冷藏，前途无望，公司不应该用这种手段去锁定一个年轻人的前途。因此，我想咨询是否有解脱之法。
本人08年8月与公司签订聘用合同，同月被公司派往英国进行为期1个月的技术培训，在出国前签订了出国培训协议里面有关于回国后要再此公司服务3年，否则就要按照已经服务的年限进行相应的赔偿，现在本人想离职，如果没有特殊情况就要赔款，但是有以下几个情况： 第一，在签订聘用合同之前，我们公司要和员工签订一份OFFER
请劳动法的专家过来看一下， 给点意见，非常感激！ 我现就职于一家美资企业，公司目前在国内的业务是手机天线设计和制造， 我的职位是研发人员。 2007年底因为公司要扩大业务范围， 将美国境内的车载天线业务拓展到国内来， 于是我被委派去美国总公司三个月了解和学习车载天线的设计生 产技术，其实是通过参与做项
您好！我是一名在国企工作的普通员工，有一个辞职赔款的问题想向您咨询：04年我加入公司工作，06年公司领导派我和另外两名高级工程师去法国参加设备设计培训，出国之前公司要求签署一份培训服务合同，因当时我对该合同认识不清，在加上两名高工都签了，所以我也签署了该协议，协议上约定：如果我出国，就需要为公司服务10年
公司新建厂 送我们到湖南培训 现在新厂还没生产 如果我提出辞职 公司可以卡我工资吗 前面已经有两个人辞职 一个人没拿工资 一个人拿了（拿了工资的那人，他是有亲戚在总公司里当干部）
和公司有约定由公司出资的培训服务期为3年，我想问的是这个服务期包括培训的时间吗？此外在外培训，除了培训费本身外，住宿吃住都是公司出的，这个也算在培训费以内吗？
我想咨询一个问题，是这样的：我2011年3月底在*交了13800元培训费，其中8000块是在*办的交行分期宝业务，每个月还667元。学习了一个礼拜。后来身体出了点问题，胃出血，住院了一个多星期。现在休息了半个多月，身体恢复不是很理想，现在经济和精力都不能继续学习下去，想问一下能否要求*退费。由于自己学习了一个礼拜并且*
公司在3年前派我到国外出差，与国外一个公司联合完成一个项目，公司负责所有出国费用，临出国前要我签了一份培训协议，要求在公司工作10年，如果离职需要赔偿最多40万元，我想问一下，因为我出国没有接受培训，这样的培训协议合法吗？
我方是进出口贸易公司，已经与买方签了合同，约定买方预付合同总价10%后合同生效，且3天后我方应向卖方提供信用证，因为与卖方未能就供货时间达成协议我方没有开信用证，现已拖了3个月，买方要求退回预付款还要我方索赔这应该怎么办？
我是一名包工头，因为工人在工作时受伤，骨头被伤到了，经过治疗后，关节不是很活动，我已经承担其中的医疗费2000元和2000的营养费，现在他要我支付60000元的营养费，如不赔付就上法院起诉，如果走法律程序，这场官司我能赢吗？
我在北京海淀区一所学校上大学，将于11年6月30日从大学毕业，签了一家公司（不是三方协议，我的户口和档案现在还在学校，还没有回原籍），该公司同意我今年9月自费在职出国念研究生。问题：我出国念硕士研究生的这2年，可以算2年工龄吗？如果我继续念博士研究生，工龄怎么算？
