我老婆在一家建材公司（现暂时不公开）从事导购员的工作，每天工作时必须站立。我们结婚1年多了，现在想要个孩子，但是老婆单位从前对女性员工怀孕后的处理方式让我们很是不解。 因为之前老婆单位也有过女同事怀孕，然后长时间的站立工作无法承受，公司给了2个答复：1、辞职；2、可以请假，但是没有任何基础工资，并且不再
我是一名孕妇，预产期是2012年12月1日，今天老板跟我们讲公司经营有困难，准备在2012年12月全部停厂，我在这家企业刚好满9年，请问我可以得到怎样的赔偿？
我老婆今年26岁，最近两年一直在重庆一工地上做资料员。但老板一直未与我老婆签订劳务合同，也没有买保险，今年我老婆怀孕了，到现在怀孕时间已经6个月了，现在工地老板看我老婆即将请产假，提出要解雇我老婆。跪求各位高手，我们应该怎么样维护孕妇的权益。希望懂这方面的朋友，给点建议！不胜感激！
本人咨询关于孕妇在怀孕期间的法律知识，本人于2011年12月份与用人单位签订3年合同
本人咨询关于孕妇在怀孕期间的法律知识，本人于2011年12月份与用人单位签订3年合同，现在怀孕5个月了，但今年2014年12月份合同就到期了，如果用人单位不与签订合同，辞退孕妇怎么办？因为在合同期间我们买了生育保险金，如果单位不续约辞退你，那孕妇所买的生育保险都没有，孕妇该怎样保护自己的权益呢？
在怀孕期间，与派遣公司签订的劳务合同到期，用人单位不续签，可是法律规定的
在怀孕期间，与派遣公司签订的劳务合同到期，用人单位不续签，可是法律规定的，怀孕期间，如果合同到期，必须得续签的。我现在不知道怎么办了，不知道是派遣公司负责，还是应该找用人单位负责
怀孕三个月公司劝我停薪留职、期间没有工资、保险单位和个人部分
怀孕三个月公司劝我停薪留职、期间没有工资、保险单位和个人部分都得自己交、该怎么办？
劳动者是从2015年6月1日至9月21日休产假，然后9月22日至10月31日请事假，请事假用人单位已批准的，现处于哺乳期。 这期间，用人单位裁员，第一：如果用人单位以请假作为理由，称劳动者在产假结束后没有按时上班，与劳动者解除劳动关系，用人单位这样做是否合法？ 第二：万一用人单位与劳动者解除劳动关系，劳动者
我是跟劳务派遣公司签订的合同，工作两个月怀孕了，用人单位会随
我是跟劳务派遣公司签订的合同，工作两个月怀孕了，用人单位会随时辞退我吗
用人单位和劳动者已经签了劳动合同，用人单位说他的货少了，并说劳动者在上班期间职忽玩守
用人单位和劳动者已经签了劳动合同，用人单位说他的货少了，并说劳动者在上班期间职忽玩守，私自拿了货物，但是又没有证倨，并要扣除劳动者的公资，这个可以申诉吗
