我是步步高的一供应商，我方一名步步高代招促销员在步步高工作时，把手摔伤，现入院治疗，现就治疗费用问题三方之间产生争执，我想请教：1，出事之前半个月，我们给所有员工买保险，发现该员工的身份证异常，证件号明显被改过，无法入保险，多次联系该员工，要求提供合法证件无果。还说她不要买，把钱给她就可以了，出事之后，又问证件号为何被改？始终闭口不谈。2，做为超市方，是否也要为这个员工证件有疑的招聘事件跟在超市摔伤之事负责？3，该员工在买保险事件上的严重不配合，直接导致争执产生，是否也要为此事负责？
该员工入厂工作3天，属于临时工，未签订合同，由于不按公司规章制度，违章作业，造成脚踝骨折，公司承担了手术住院的所有费用，并承诺支付住院期间的80%的工资，请问这是否符合法律规定？该员工现在要求公司给予补偿，这在法律上有明文规定吗？
律师们你好 我是在韩国外企上班，工作时候受伤 鉴定九级工伤。认定和鉴定结果都在我手里面。可是公司一直没有给我去社保提交资料，也没有得到任何赔偿金 现在公司面临破产倒闭，请问律师大人们。我的赔偿会受到影响吗？现在公司马上破产，有什么好的方法让我怎么样去给我自己维权才能容易的得到赔偿金呢。是在公司倒闭
我父亲有两份工作一份有劳动合同一份没有，在其中没有劳动合同的单位工作中受伤，伤残定了8级，现在未签劳动合同单位起诉说我父亲另外有工作不享有一次性伤残就业补助金及一次性医疗补助金。
本人于2010年8月17日受工伤，2010年11月1日申请工伤认定，2010年12月17日由娄底市劳动和社会保障局出具认定书。于2013年5月17日向公司提出辞职并办理相关手续。所受工伤的赔偿一次性伤残补助金和一次医疗补助金向单位申请领取，但是单位根具2013年的工伤管理条例认为一次性医疗补助金应该由娄底市劳动和社会保障局支付，本
我公司一人员在上班途中被一辆黑色小车撞到后逃逸，找不到肇事者，当时厂里为救人派专车把伤者送到省城医院并积极联系好的大夫，并借给伤者20000元，后伤者将工厂告上法院，按工伤伤残定级后需赔偿76000多元，现伤者基本恢复，可以从事劳动，工厂认为这个对工厂不公平，有肇事者，有道路管理者，有事故稽查处理者，员工本身
2014年上班第一天出了工伤，之后去医院治疗，先后去了本地医院，泰州医院，上海医院，目前上海医生说恢复很好，等待拿钢板。他最近想订伤残。请问够到级别吗，身体正常就是骨头受伤，另外今年工资招发，如果想一次性解决应该怎么弄，需要多少钱！
您好！打扰了！我想向您咨询一下关于工伤的问题！我哥是同煤集团正式员工
您好！打扰了！我想向您咨询一下关于工伤的问题！我哥是同煤集团正式员工，在2015年5月11日在开班前作业会时被工长用铁器打伤头部，身上多处瘀斑，胸口头痛！原因就是他们单位于2013年工人下井出班后领导带领大家在井口饭店吃饭，吃完后没结账，当时就让这个工长签字了！时隔两年，饭店拿着账单去结账，工长找当时的队长，
公司规定非工伤医疗期不得超过30个月，但因员工病重医疗期已过仍需要请假无法上班，应如何处理？公司是否可以自动与其解除劳动合同，而不支付补偿？
本人去年7月底在企业工作劳动中，手指拉伤，8月经劳动工伤险部门同意认定工伤，可12月又办理了退休手续，生活不能全部自理，手病状至今一直还在治疗，有关在职工伤退休后后续所产生的医疗费用该有谁承担？
