九月份出台的新规章制度，而且没有公告公司员工，大家并不知道，发八月份薪水时钱被扣了

九月份出台的新规章制度，而且没有公告公司员工，大家并不知道，发八月份薪水时钱被扣了，员工有意见，但公司强制执行，这样违法不，该如何解决？谢谢！

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提问人：ask201509244bd
提问时间：2015-09-24

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我们公司食堂的厨师在工作时间在本单位不上班，不做饭，出去到小饭馆里去做饭，经过我公司人事部的谈话，也有过出面的警告，但是他要求公司开除他，他想获得补偿金，对这个问题，请问下公司需要给予补偿金吗？

mail1980zhj 已过期 2009-04-24 回复(1)

我们工厂有位电工,能力不足,机器坏了经常性修不好,还要请外面的人来修,此人还经常违反公司规章制度,出言恐吓管理人员,开除这种员工,公司要不要给予赔偿?

WQ832 已过期 2010-05-04 回复(3)

公司正式员工在没有违反规章制度的情况下（得罪了领导）而被开除，可以向公司索赔吗？

ask201508104nb 已关闭 2015-08-10 回复(0)

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ask20150829l8x 已过期 2015-08-29 回复(3)

我弟弟公司组织旅游。在喝了酒没有防护措施的情况下我弟弟溺亡。而且公司负责人知道我弟弟不会游泳。公司老板应该付什么责任，怎么赔付。

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公司被收购了，但是公司对内部员工的说法是没有被收购，但是收购方却在网站发布公告说明了已收购完毕。这样的行为在法律上是算收购了还是没收购？

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