单位不给50%工资说是因为我们不负责。合理吗？

周六周日是非全日制吗？单位不给50%工资说是因为我们不负责。合理吗？单位逼我们辞职或是被解雇了有赔偿金吗？
我们是周一到周五不工作，只是在周六周日工作的，是非全日制吗？会有赔偿金吗？

问题状态：已解决回复 (3)
提问人：可乐不可乐
提问时间：2011-06-01

我在原单位工作有两年半的时间，尚未签订劳动合同，我因原单位跳槽到另外一家单位，提出书面辞职报告，原单位要求我在招到新人后才能离开（辞职报告提出后一个月以后）我当时认为我们之间没有劳动合同约束，故还是与原单位交接后离开，到领工资的时间我去领工资，原单位告知我：剩余的工资以我矿工为由扣除，请问：原单位的

米熊已解决 2011-01-15 回复(1)

单位这样克扣工资合理吗

本人是一名仓库保管员，在2010年12月盘点时发现缺少货物合计人民币12000元。现在单位以此为由扣押我2010年11月份工资以及年终奖，过节费等大约3000元，还要让我补齐差价9000元。请问单位做法是否合理，我是不是应该按照全额赔偿。另外因为这件事我和单位以及闹翻，于12月17日我提交辞职申请，单位说问题没解决，没有批准，

123742516 已关闭 2011-02-11 回复(0)

公司每个月扣10%的工资，说是到年底在给发，这样的做法合理吗？

1300165681 已解决 2011-02-16 回复(2)

从单位辞职后单位又从员工工资里扣除他们给员工以前缴纳的养老保险费他们这种做法是否合理？

我在企业里上了四个月的班，试用期是两个月会计说第三个月开始给我交养老保险由于以前自己卡里（就是用来扣养老保险用的卡）还有点钱刚好可以扣一个月的保险所以单位就没给我交。到了第四个月单位才给我交了一个月。问题是我第五个月开始我就辞职了然后他们又从我工资里扣除他们给我缴纳保险447元（单位交315元：个人交132

余丽已过期 2011-03-04 回复(3)

单位这样发放工伤期间工资合理吗？

我的月工资是3500元，2011年1月，我因不慎手受伤，休息了12.5天，上班是7.5天，工伤期间，单位发我工资是1000.00/31天=32.25*12.5=403.23；上班期间，发放的工资是：3500.00/26天=134.62*7.5=1009.62，请问，这样，合理吗？

风的港湾已过期 2011-03-10 回复(1)

企业单位把工龄作为加工资的条件，那下岗工人再就业，企业不承认工人以前的工龄是否合理

麻雀911 已过期 2011-03-20 回复(2)

上班期间，驾驶单位吊车跟另一辆车擦撞，老板要我负责，合理么？

上班期间，我驾驶单位的吊车（我有驾照、资格证）不小心碰撞了另一辆吊车，造成了对方车辆的油泵损坏，打电话叫保险后，老板说保险赔付对方的油泵，可是对方车辆的误工费等总计五千元要我来赔付，合理么？（我刚到公司，没签任何合同。该单位为私人企业）

ztK4464 已过期 2011-03-26 回复(1)

我们家小超市因为有几件小玩具（小模型玩具）被工商罚款20000元合理吗？

李博111 已过期 2011-05-05 回复(3)

退休人员退休后被判刑，停发了所有工资，合理么。另外，单位福利分房，有权利享受么。

promise0925 已过期 2011-05-20 回复(4)

我在原单位工作一年了因为达不到我们要求的工资标准我们自行离职之后我们想告原单位因为他们从未给

我在原单位工作一年了因为达不到我们要求的工资标准我们自行离职之后我们想告原单位因为他们从未给我们交过保险和签合同如果告他们能胜算吗？

一路奔波已关闭 2011-05-27 回复(0)