民办公助学校公办教师的人事关系怎么处理？教育局之前答应放原单位，工资和绩效照发，现在刚成立的职业教育中心因为办学仓促未能招到学生，把我们公办教师晾一边，原先保证的待遇没有，还想把我们财政拨款的工资拿到手让我们完全听从他们的任何调遣。对此我们要怎么正确维权
孩子是民办公助校的学生，学校在国家出台取消民办公助校的政策后转为公办校．但仍要求现有在校生还必须按民办公助择校生收费．对不对？
我们学校是一所县政府招商引资项目，民办公助，我们公办教师有75名，在学校平时的津贴已经很低了（刚开始每节课3元，每月按三周半计算，一年后每节课5元，每月按3周计算，迟到一次扣10元，旷课一节扣50元，病假一天扣10元，事假一天扣20元），相信大家都知道私立学校就是多劳多得少劳少得，可是我们公办教师还有绩效工资，
我们学校是一所民办公助学校，县政府招商引资项目，我们公办教师在这必须每期招生（寒假招5名，暑假招10名），招不到学生每生罚款200元，这样的做法合法吗？学校还要拿绩效工资中的十分之一进行考评，招到你就多拿钱，招不到这部分绩效工资就没了，这样做合法吗？怎么处理？
政府组织活动，学校教师参加，导致下班已很晚，路上撞人。怎么处理？
本人教师，因为政府组织的演出，晚上九点多才下班回家，那晚风大雨大，有加上本身近视，看不清道路，撞上一老头。问:这属于工伤吗？老头住在医院里迟迟不肯出院，怎么解决？是自己负全责还是负相应的责任？
公司没有员工，所有工作人员都是同级子公司派过来的，人事关系怎么处理？
公司没有员工，所有工作人员都是同一母公司下的另一同级级子公司派过来的，人事关系怎么处理？
人事关系不变更，薪资不变，合同不重新签，但员工工作内容有所变更，这改怎么处理，需要赔偿吗？
人事关系不变更，薪资不变，合同不重新签，但员工工作内容有所变更，这改怎么处理，需要赔偿吗？
义务教育阶段民办公助学校公办教师的绩效工资是由政府还是学校发放？基础绩效工资的标准是否是由当地政府规定？基础绩效工资和奖励绩效工资能否不按月发放？
我有一个朋友是公办教师，前几年因县政府、教育局共同组织的选调教师考试，被选进了一所民办公助学校，当时大家都以为这是像考其他县城公办学校一样，没想到要跟学校老板签合同，结果进去之后待遇与期望的相差很大，比兄弟学校的都低，而且五年来待遇不但不见好，反而略有降低，要求提高待遇，老板不理，有考其他学校的机会
