我得病了我辞急工，但是要扣一个月和三百块的培训费。这样合法吗，但是我签了劳动合约

我得病了我辞急工，但是要扣一个月和三百块的培训费。这样合法吗，但是我签了劳动合约。

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提问人：ask20150923mh7
提问时间：2015-09-23

原来A原公司马上就要没有业务了，公司就又成立了一个B新公司，不过A原公司的法人和B新公司法人不是一个人，现在要求员工工龄都清零，去新公司重新签署合同，但是这样就对员工没有任何保障，比如过2个月就开除就不需要任何补偿金了。而有证据表明A公司早就将账面现金转到集团总部，A公司现在账面没钱。目的就是利用这种方式

tonikroos 已过期 2014-09-12 回复(1)

公司培训7个工作日，上岗满一个月后菜发培训费，可是没上满一个月公司说不给发培训费，合法吗

公司培训7个工作日，公司说上岗满一个月后才发培训费，可是没上满一个月公司说不给发培训费，合法吗

未来还很长已过期 2015-04-01 回复(13)

商场以培训为由向商户员工收取50元培训费，这样合法吗？

商场需要办理统一的员工证50元/张，不然早上商场未营业前不让员工进入商场，这个员工证办理后离职是不能退的，商场给的解释是这50元不仅仅包含员工证的共本费，还包含了新员工入职的培训费，请问这种变相的敛财手段符合法律条规吗？

li28522 已过期 2015-05-13 回复(2)

自己家有车库，但是物业由于拖欠物业费的原因不让车辆进入园区，请问物业这样做合法吗？还有一个问题

自己家有车库，但是物业由于拖欠物业费的原因不让车辆进入园区，请问物业这样做合法吗？还有一个问题，在同一园区物业以不同类型房屋为由收取不同单价的物业费合法吗？

ask20150521snh 已过期 2015-05-21 回复(3)

说的26天制。我是上了18天班。但是发工资却用底薪1800除以30天发的这样合法吗

说的26天制。我是上了18天班。但是发工资却用底薪1800除以30天发的这样合法吗。

王静风已过期 2015-09-16 回复(1)

我的一个朋友被他老公打，这样有权利吗，但他们不是合法夫妻，没有结婚证件的

我的一个朋友被他老公打，这样有权利吗，但他们不是合法夫妻，没有结婚证件的，有小孩了

ask20150822uz3 已过期 2015-09-17 回复(2)

以招聘的名义让我去培训，学了一个月学不会，但是公司不让退，说退了一样给钱

以招聘的名义让我去培训，学了一个月学不会，但是公司不让退，说退了一样给钱，学费不退，怎么办

ask20150917lvb 已过期 2015-09-17 回复(1)

你好！事情是这样的，深圳福永这边有一个针对缴纳社保的人员的一个免费培训（我参与的是广告设计的培训）

你好！事情是这样的，深圳福永这边有一个针对缴纳社保的人员的一个免费培训（我参与的是广告设计的培训），然后东方培训学校承接了这个培训！开课前期我们都缴纳了500元押金，防止有人占用名额，考试结束之后会返还押金！可是原本定于9月12号的考试推迟到了11月份，然而我们公司在10月份会搬迁回湖北上市，所以没办法参加考

ask201509177as 已过期 2015-09-17 回复(1)

您好，我们公司现在是这样一种情况，我们是三个人合伙，但是是我和另一个人出资，还有一个合伙人不出资，算

您好，我们公司现在是这样一种情况，我们是三个人合伙，但是是我和另一个人出资，还有一个合伙人不出资，算是出技术，然后按三成股份分成，不占有资产。合同中写了一条，后期他可以按原始出资金额回购股份，最大回购不超过33%。那我想问下下面几个问题：第一：出资的两个人，随之公司发展，第二次第三次甚至更多次按比例增

1442622686 已过期 2015-09-19 回复(1)

试用期辞职领导说要等一个月这样合法吗？

ask20150921jjc 已过期 2015-09-21 回复(1)