跟企业签了一年合同！一年期间内提出辞职要扣除一个月工资作为培训费
跟企业签了一年合同！一年期间内提出辞职要扣除一个月工资作为培训费！我现在没到一年想辞职了真早扣除一个月工资吗？
公司合同上有干不满一年20天工资作为培训费扣除，这条合法吗？
和公司刚签订了一年劳动合同，合同上有一条是，干不满一年自动离职者20天工资作为培训费扣除，这条合法吗？公司任务太重，想要辞职，可是舍不得20天的工资，老板也不可能主动辞退我，我要怎么办？
在一家公司干了8个月没有合同，提出辞职必须提前一个月否则扣除半月工资
我在一家卖化妆品的公司干销售干了8个月 因有急事要回家处理 交了辞职书，公司要求一个月后才能离职，否则扣除半月工资，在公司上班没有签订认识合同及协议，现因我要事必须在15号左右离职，但是未满公司规定一个月要被扣除半月工资，我想问下是否合理，并且公司在开始扣除500元作为押金和学习费用要干够一年半才予以返还，
在上个月25号我主动提交辞职报告，在这个月的4号公司要我填写正式员工辞职申请表和离职移交清单，并且提交之后就告诉我可以不用来上班了，在当时我表示可以做满30天后离职，但公司拒绝了。在4号离开前工资结算的时候以因为我的辞职给公司造成损失为由扣除上个月一整个月的工资，这样的做法合理吗？
工作一个月不到，其中试用期三天已过，没签合同然后提出辞职工资
工作一个月不到，其中试用期三天已过，没签合同然后提出辞职工资能不能拿到？
我提前一个月就向老板提出辞职，老板不想让我走，就提出扣我从我工资里500元培训费
我提前一个月就向老板提出辞职，老板不想让我走，就提出扣我从我工资里500元培训费，这种无理由苛扣我正常工资我该怎么维权
合同期限内辞职了。单位要扣除我一年来的培训费和最后一个月上班时的保底工资
在2013年签订的合同，说是一年时间每个月扣除工资内的三百元当做培训费。合同期满退还。然后在今年7月份辞职了，按照正规流程辞职的。但是单位在最后一个月并没有给我最基本的保底工资只能拿底薪500加提成。还拒不退还培训费。这样合理吗
和店里填了一年培训合同，老板克扣工资迟迟不给培训也不让辞职离开要付违约金么
和店里填了一年培训合同，老板克扣工资迟迟不给培训也不让辞职离开要付违约金么。
签订了酒店合同，未提前一个月提出辞职，只提前了3天辞职，合同内规定按企业规章制度执行
签订了酒店合同，未提前一个月提出辞职，只提前了3天辞职，合同内规定按企业规章制度执行，即员工提前离职视为放弃一切薪资福利，请问我还能得到工资和提成吗？
我要辞职了，也提前一个月跟老板说了，到结工资的时候，他要扣二十五天工资作为培训费，我该怎么办
我要辞职了，也提前一个月跟老板说了，到结工资的时候，他要扣二十五天工资作为培训费，我该怎么办。合同上也写了，当时他也没说。
2011年签合同2015年九月栽员，每月工资平均4千左右（扣除保险了）厂子说干一年给一个月工资
2011年签合同2015年九月栽员，每月工资平均4千左右（扣除保险了）厂子说干一年给一个月工资，没提前通知加一个月共六个月补偿，可是才补了一万五千四百块，合理吗？
