目前江西省大茅山集团正在进行改制，我爸从80年代初开始工作，目前52岁，根据文件说，我爸可以领到1万8千的补偿金，以后社保自己交。我对这样的补偿很不解，可以想象这一万八千都不够交未来10年社保的钱，还别说对我爸几十年工作的补偿。我想咨询下法律专家，这样的方案是否合理，对于广大50多岁的职工是否公平，很急很急，领导要求15号前签字。
本人2006年因工致残，工伤等级为2级，2008年办理病退，每月领取伤残补助金，现面临企业改制，请问一下，我该如何在企业改制中维护自己的合法权益？企业改制，对于伤残人员是否还有相应赔偿？本人今年38岁，小孩未满18周岁，企业对于小孩有没有抚养费？
我是原XX市肉联厂的全民职工，今年39岁。97年XX兼并肉联厂之时，由于我自幼身带残疾，XX又不安排适当的工作，于1998年5月被迫与XX签定了离岗病休协议。如今，XX改制国有企业，通过职代会决议：男50岁以下，女40岁以下必须全部买断。我于今年7月5日就已经把我的材料交到了XX市政府驻XXXX的工作组了。如今工作组答复未果，单
请问2010年武汉企业改制职工安置费金额上下限为多少，生活费补助最低限，公积金，社保，托幼费，学费补助，独生子女费支付额。 若企业改制股东会，职代会均不符合要求召开，系自行造假而成，职工如何办理，向哪个机关部门去申诉？基本程序是什么？谢谢！
律师您好：我是一个私营企业，单位人员的流动比较大。根据合同法规定自用工一个月内必须与劳动者订立劳动合同，可是有的人员工作三月、半年的就提出辞职。请问律师这种情况企业应如何保障权益？另外还有企业录用外地人员，他们提出不上保险，这种情况企业应该怎么办？
本人于2001年9月进入广西浦北县的一家自收自支单位,在公司我坚持上班到了2004年8月,由于各种原因问题,我从2004年8月至2010年9月就与公司签订了停新留职合同,可是合同上没有什么要求,只是写明每年交一部份养老保险,其它与同在的职工同享平等条件,但是由于政府机构原因,没经公司员工、干部同意就直接与一个私营老板直接签订了
2005年企业改制，员工分成三种，一种入股了、一种签字买断没入股、一种没签字也没入股。2010年土地开发这三种人是否都能从中受益。
我单位原来是国有企业，改制后企业将单位厂区及一栋集体住宿用地规划后用于房地产开发。我是94年进单位的，现住的集体住宿将被拆，我该如何维权？
律师您好，我父亲今年55岁，高中毕业就在我家这一个乡镇企业（钢铁造型）工作，我家是农村户口，但因为当时我父母都在这个企业上班，所以大队也没给分地，我家四口都没有地，我父母大概98年就双双下岗了，那个工厂没给任何保障，当时父母也没讨要说法，大队也没给分地，父母就靠打零工赚钱，现在父母都老了，身体也不好，心
国营、集体改制企业下岗职工医保缴费是不是享受优惠待遇（可以减免一部分）？麻烦附上相关政策出台时间。
就是一次缴清所有医保费用的时候，是不是可以减免一部分，听人说，好像有一项相关政策法规，可是找不到。麻烦告诉我，并标明出台时间。O(∩_∩)O谢谢
