试用期辞职，被扣了一个月的基本工资，还说是按照公司规定执行的

试用期辞职，被扣了一个月的基本工资，还说是按照公司规定执行的，是这样吗

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提问人：ask20150922gir
提问时间：2015-09-23

tianlan1987 已过期 2008-09-23 回复(2)

试用期没结束员工自行要辞职因没签合同也没提前写辞职报告自行离职了现在要发工资按照当时说好的要扣除餐费工作服费用是否违反劳动法呢? 但是工作服的话她并没有还给我们自己拿走了扣工作服费用不合理吗??

hudany1212 已过期 2009-12-12 回复(3)

试用期25天辞职，公司规定未满一个月的前15天按1000算（当地最低工资标准），剩余的10天才能按标准工资（2500）算，请问这样合法吗？

大白1105 已关闭 2013-04-18 回复(0)

manmanxiaozi88 已过期 2014-09-15 回复(5)

暑假工，试用期为十天，干了九天，辞职了，但是老板不给工资，说是公司规定试用期不过就没有工资，而且一天上13~15个小时的班，这样是否能拿回工资？

ask20150715vt9 已过期 2015-07-15 回复(1)

您好，我想请问下，在一个公司试用期内辞职，有没有工资？当时签了一张纸，注明试用期工资和转正后工资。百度搜索说不满15天没有工资能不能站住脚跟？

ask20150909h6g 已过期 2015-09-09 回复(1)

你好，麻烦问一下，突然想辞职，不按照公司规定提前一个月辞职，能拿到全部工资吗？公司压了20天工资，每月20号发工资

ask20150803dl0 已关闭 2015-09-16 回复(0)

劳动法有没有规定试用期辞职要提前多久，我公司要提前一个月合法么

ask20150917g6r 已过期 2015-09-17 回复(1)

劳动法有没有规定试用期辞职要提前多久，我公司要提前一个月合法么

ask20150917g6r 已过期 2015-09-17 回复(3)

试用期辞职，被扣了一个月的基本工资，还说是按照公司规定执行的，是这样吗

ask20150922gir 已关闭 2015-09-22 回复(0)