我是2010年1月进公司，合同期至2011年12底到期。公司现准备7月份辞退我们。请问会有怎样的赔偿？没有到期的6个月会得到怎样的赔偿？谢谢
公司以“不能胜任本职工作”辞退员工，应提前多少天通知劳动者和如何补偿。
我08年进公司 快3年了，在劳动合同期内。之前是商务，去年12月转到销售。3月初时签订一份岗位协议，连续一季度不达80%。自动降档或自动离职。今天上司找我，说我一季度没完成，只达到70%多。今天5月25日。让我做到月底，就走。还说跟公司申请补多一个月工资给我。公司就提前5天通知我离职，和补1个月工资，这样合理吗？
律师您好！我和公司的劳动合同期限是5月12日到期，但至今公司未与我续签劳动合同，另外公司想在7月份转让给其他公司，请问这种情况公司可以无偿辞退我吗？如果我主动辞职可以不用提前30天通过公司吗？这种情况主动辞职可以拿到补偿金？补偿金是不是赔偿三个月的工资？谢谢回复！
我现在在一家公司工作半年，合同到现在为止是5个月，公司辞退我，事先只有口头通知并没有书面通知，我想问
公司的理由是，现在公司效益不好，内勤人员太多，公司不需要那么多的人员。我是在去年由本公司集团下的另外一个公司在学校招聘的来的，那时候两家公司没有没有分家，是一家公司，在2011年1月5号时分家了，我因为是管这边公司的配件，所以分到这边，我想问一下先前在那边的工作时间算不算？
公司故意拖延年终奖双薪,找借口辞退 在这家公司工作2年时间.第1年年终奖和双薪在过年的时候发放.这次拖延到了5月份才发. 然而这家公司在5月中旬找理由让自己辞职,签署了辞职表. 5月下旬这家公司发年终奖和双薪. 然后我们这批辞职的没有..可以告这家公司吗? 有排班到2011年-5月31日 当初和主管口头说做完5月份到6月初.等等
在这家公司工作2年时间.第1年年终奖和双薪在过年的时候发放.这次拖延到了5月份才发. 然而这家公司在5月中旬找理由让自己辞职,签署了辞职表. 5月下旬这家公司发年终奖和双薪. 然后我们这批辞职的没有.. 有排班到2011年-5月31日 当初和主管口头说做完5月份到6月初. 如果这种是否可以要求拿年终和双薪?
我是从2011年2月18号来现在公司上班，一直按公司规定做事，到2011年5月27号，接到公司老总助理通知，说公司要对我辞退，并口头通知我28号不用上班，我当时不同意公司要求，我当时要求公司给我出具书面辞退通知书，并赔偿我相关的辞退违约补偿，但是公司不同意，我与28号继续同公司协商，但是协商不一直，公司同意我请假两天
我的一个朋友因病需要做手术，向他们公司的他本部门领导请假的时候，他们部门领导没有明确告诉他公司的医疗期，只是说你要休假别人就得多上班所以如果你休假的时间长了就把你交人力 让人力处理你。但是据我朋友问人力的时候人力回复是公司有三个月医疗期，但是具体的也要看各部门领导的意见。我朋友工作的是一家国有企业。
进公司2年，2011年5月30日辞退，未提前通知。补偿一个月代通知金，和2个月工资。那6月份的保险呢，公司应该补吗？劳动法有规定的吗？
试用期2个月，过了1个多月后企业以不符合公司的规定为由辞退员工一般需要提前几天通知员工，并给予的经济补偿怎么算，不是不是按照前12个月的平均月工资的50%？
