公司货车司机吴勇于2015年8月底向车队队长提出离职，公司于9月初重招了人
公司货车司机吴勇于2015年8月底向车队队长提出离职，公司于9月初重招了人，今己有相应员工上岗，我没有提交离职书，公司说我无理取闹拒绝离取。又说我上班期间经常向客户抱怨工作量大工资底还不按客户要求按时发货差点造成一汽大众停产，给公司在一汽大众和客户留下很坏印象。还说我于20I5年9月2O日鼓动组织其他员工到公司威胁不涨工资就不开工，让公司无法正常运转，让大众停产为理由对我做罚款200元后才让我重新上班我没有同意公司就出了一份书面处罚决定书，为了维护公司形象和正常工作秩序，避免给一汽大众造成停产风险，公司决定对我作开除处理。我于20日那天是合其他员工一起去了公司但是我们是去要求公司补贴以前的加班公资，因为公司没有按照国家规定给我们加班费，注我们去了10多个员工并且要求公司涨工资请问万律师公司开除我合法吗？
我是8月底提出辞职的，9月底正式离职的，三个月后去公司领工资公司要我全部承担10月份的保险，这样合法
我是8月底提出辞职的，9月底正式离职的，三个月后去公司领工资公司要我全部承担10月份的保险，这样合法吗？我要怎么办？
2014年和公司续签了劳动合同，1-3月正常缴纳社保，3月初提出了辞职，月底准备离开。可是公司让补三
2014年和公司续签了劳动合同（重庆市九龙坡区），1-3月正常缴纳社保，3月初提出了辞职，月底准备离开。可是公司让补三个月的社保，说是以去年社平工资来补，也就是说离职时还要缴纳3000元左右，请问有这说法吗？
请问，我是5月中旬提出的辞职，5月底签的离职，现在7月初了，公司还是老找我
请问，我是5月中旬提出的辞职，5月底签的离职，现在7月初了，公司还是老找我，说现在有过期产品，而且压着离职证明不给我，我该怎么办
上月中旬提出月底离职，这个月没去上班，公司说算旷工，要赔偿损失，合理吗
6月15日短信提出28号离职，领导不同意。但我28号以后就没去上班了。 现在公司发短信说我旷工，严重警告，没人做的工作造成损失要我赔偿。合理吗？ 背景是3月到5月为试用期，没交保险。 另外6月25日发5月工资（我们是每月25日发上月工资）时提出3月份做的衣服要改（我是服装打板师），造成材料人工费用要我出，所以扣了一
您好，本人本月初提出离职并提交申请，公司只口头回复ok，后我自己提出由于工作已交接的差不多
您好，本人本月初提出离职并提交申请，公司只口头回复ok，后我自己提出由于工作已交接的差不多，手上已没啥事就想与经理商量提前走，经理答应了，可过了会部门经理表示我的本月工资只能按天结算？这合法么？另外，从我司离职的员工不论是自动离职还是被开除都有离职补偿金，我可以要求补偿吗？公司也无任何文件有涉及到补偿
您好，我上班的公司在杭州，今年一月底我提出离职，但是到现在公
您好，我上班的公司在杭州，今年一月底我提出离职，但是到现在公司还没有给我一月份的工资及14年全年的年终奖金。我现在扣着相应的公司货款，与公司拖欠我的金额差不多，请问律师，我可否这么做？我的手机号15295596609
我向公司提出将在月底离职，若公司不批准我该怎么办。我们之间没有签劳动合同。
我向公司提出将在月底离职，若公司不批准我该怎么办。我们之间没有签劳动合同。
我在试用期提出离职，但是公司让我月底走，但是我20几号就试用期满啦
我在试用期提出离职，但是公司让我月底走，但是我20几号就试用期满啦，后面的怎么算呢？我试用期满了，可以直接离职吗？
试用期离职，公司至今没有结清六月底和七月初的工资，委托同事领取
试用期离职，公司至今没有结清六月底和七月初的工资，委托同事领取，委托书也按照要求给了，但是至今无答复。
