程序上违法解除劳动关系是否可以同时主张赔偿金和工资收入损失 程序上违法解除劳动关系的程序为不让员工进入工作场所，造成3天无故旷工，单位口头公开开除员工，单位还没有建立旷工几天就可以开除的规章制度，员工也没有阅读和签收，单位在解除劳动关系时没有书面通知也没有送达,员工也没有签字确认。 前提是员工已不愿回原单位工作，并且员工已换了新的单位，员工仅在新的单位工作了没几个月，现在又处在失业状态。 工资收入损失如果可以主张，是否还可以计算单位缴交社保的费用，计算的时间是否可以从劳动争议发生时计算到劳动合同履行完毕的剩余劳动时间。 除了依据《劳动合同法》主张赔偿金外，是否还可以依据《劳动法》第98条规定，用人单位违反本法的规定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 《赔偿办法》第3条作了具体规定：（1）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用； 《劳动和社会保障部办公厅关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿办法问题的复函》（劳社厅函[2001]238号） 《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔1995〕233号）第三条 第一项中的“劳动者本人应得工资收入”，是指因用人单位违反国家法律法规或劳动合同的约定，解除劳动合同造成劳动者不能提供正常劳动而损失的工资收入。
请问人身受害后，保险赔偿金和肇事者赔偿金是不是同时都可以要？
小孩在庙会游玩时突遭横祸，被当地场所器物砸伤。小孩已入保，但不知保险赔偿与庙方赔偿金能否并用？如果不能，二者是什么关系？怎么合理争取自己的利益？
用退休工资支付的人身伤害赔偿金，是否可以继续用退休金支付其利息？
人已退休，因为无力偿还原告的赔偿，法院裁定其退休工资和养老金，现在以划拨完毕，但原告提出在退休金里 继续裁定赔偿金的利息，，，请问这样是否可行，，，？ 谢谢 ~！~！
未签无固定期合同的双倍工资和违法终止合同的赔偿金同时索要合法吗？
未签无固定期合同的双倍工资和违法终止合同的赔偿金同时索要合法吗？ 我在单位连续工龄已有12年半，因一直从事职业危害病工作，单位每年10月份都给我体检一次，直至2007年10月最后一次体检，2008年6月30日单位在未给我进行离岗前体检的情况下与我终止劳动合同，时至2009年5月单位坚决不同意我回去上班，也拒绝支付赔偿金
单位未与我签无固定期合同的双倍工资赔偿和单位违法终止合同的赔偿金同时索要合法吗？
我在单位连续工龄已有12年半，因一直从事职业危害病工作，单位每年10月份都给我体检一次，直至2007年10月最后一次体检，2008年6月30日单位在未给我进行离岗前体检的情况下与我终止劳动合同，时至2009年5月单位坚决不同意我回去上班，也拒绝支付赔偿金。 请问我若起诉单位，根据《劳动合同法》第四十八条“用人单位支付赔
租店面交了1300定金，后来房东说别人出的转让费更高，不租给我们了，可以让他赔偿损失吗？
你好我想咨询一下，我租了一个店面，办公家具也按照店面的尺寸买好了，电脑什么的都买好了，而且也交了1300元的定金，现在原来租房子的那个二房东说有人出更高的转让费，他就不租给我们，会把定金退给我，然后再给我1300元。请问双倍返还定金是包括原来的定金还是退还我们定金后给我们2600呢？准备店面东西的损失可以让他们
去年我经朋友介绍转了一个店面，花了两万转让费，当时转过来时合同还有大半年到期，因为是朋友介绍所以转的时候跟上任店主没有签任何合同，只有一张收据，现在店面快到期了，房东突然说不租了，要收回房子，而且是到现在才知道去年上任店主带来跟我见面的是假房东，现在已经联系不到上任店主，这期间我还花了一万多装修，现
公司单方面违法解除劳动关系，劳动者是否可以主张工资收入损失 不按《 劳动合同法》第四十八条，而是按 劳动部关于发布《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知（1995年5月10日劳部发[1995]223号） 第二条第一款的规定。 主要是赔偿金也就经济补偿金的二倍，也没多少，但如果计算工资收入损失，就会有不少了。在劳
公司单方面违法解除劳动关系，劳动者是否可以主张工资收入损失的问题
公司单方面违法解除劳动关系，劳动者是否可以主张工资收入损失 不按《 劳动合同法》第四十八条，而是按 劳动部关于发布《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知（1995年5月10日劳部发[1995]223号） 第二条第一款的规定。 主要是赔偿金也就经济补偿金的二倍，也没多少，但如果计算工资收入损失，就会有不少了。在劳
程序上违法解除劳动关系是否可以同时主张赔偿金和工资收入损失 程序上违法解除劳动关系的程序为不让员工进入工作场所，造成3天无故旷工，单位口头公开开除员工，单位还没有建立旷工几天就可以开除的规章制度，员工也没有阅读和签收，单位在解除劳动关系时没有书面通知也没有送达,员工也没有签字确认。 前提是员工已不
