签了3牟合同之后又签了6年;公司裁员'找借口说我违反员工手册
签了3牟合同之后又签了6年;公司裁员'找借口说我违反员工手册什么什么的,让我自己写辞职信!问这样合法吗?
你好我现在的公司跟我签订合同条款的时候是按照旧的员工手册的,可是现在公司擅自改变员工手册
你好我现在的公司跟我签订合同条款的时候是按照旧的员工手册的,可是现在公司擅自改变员工手册,新的手册和旧的手册在福利方面有很大出入,请公司可以这样做的吗
请问我合同到期后,公司以离职交接未完成的借口扣留我的劳动手册
请问我合同到期后,公司以离职交接未完成的借口扣留我的劳动手册及退工单我该怎么办?
1.此员工手册有违于原来2012年的合同。 2.此员工手册是在2015年6月责令签署,并明显有违合同。这是否是更改合同,因为手册后边注明是劳动合同的补充条款,我是否有权不签此不合理的员工手册。 3.员工手册里有明显不合乎劳动法的条纹,和公司不予协商。并以不签署为由记我书面过失,两次过失予以开除,没有补偿。 4.公司
公司被收购,又搬迁了,搬迁之前也没通知员工,搬迁之后合同没找我们说
公司被收购,又搬迁了,搬迁之前也没通知员工,搬迁之后合同没找我们说,上班时间和工资计算也不一样了,我们可以告公司吗?
你好,我们所上班公司因经营问题裁员,所裁减员工是与其公司大门口的劳务公司签的合同
你好,我们所上班公司因经营问题裁员,所裁减员工是与其公司大门口的劳务公司签的合同,现合同未满,我们上班那个厂要求我们离职,请问我们如何维权?
你好,我们所上班公司因经营问题裁员,所裁减员工是与其公司大门口的劳务公司签的合同
你好,我们所上班公司因经营问题裁员,所裁减员工是与其公司大门口的劳务公司签的合同,现合同未满,我们上班那个厂要求我们离职,请问我们如何主张经济赔偿?
公司是六个月后交保险的!员工手册写着试用期1到6个月,在一个月的时候已经签了一年的合同
公司是六个月后交保险的!员工手册写着试用期1到6个月,在一个月的时候已经签了一年的合同,算是过了试用期。另一个同事另外签署了一份放弃交保险的合同和员工在工作期间发生意外事故与公司无关的合同,忘了给我签。公司想要长期做下去的员工可以理解,我也问了到了六个月,那前五个月的保险能补上吗?公司领导说不可以,我
公司以不服从领导安排.并以从未见过的员工手册为由.强制解除合同
公司以不服从领导安排.并以从未见过的员工手册为由.强制解除合同.该怎么办