公司和我解除劳动合同，公司在我不知道的情况下就取消了我的门禁卡，我去要书面通知人事让我先签字在给我通知书，我没有拿，不知还能有什么作为证据申请劳动仲裁。
由于本人在哺乳期被公司开除，已申请了劳动仲裁，提供了劳动合同及开除通知。请问我还需要提供哪些证据？ 他们说我严重违反公司纪律，说我作为销售三个月没有销售额（我以前有销售额的，后来怀孕公司要求转交就转交了），经常浏览与工作无关的网站，长时间接打私人电话，散布消极信息，以此为理由开除我，我应该提供哪些
我在原单位发生工伤，但离职时公司拒绝支付工伤医疗补助金和再就业补助金，我为此已经申请劳动仲裁，请问我应该提交哪些证据 我已经被认定为工伤，并被鉴定为职业病和工伤伤残等级为9级
不签合同，不上保险，突然被降薪，申请劳动仲裁都需要出示什么证据呢?
我的情况特殊，我所在部门业务被原公司外包给现在的公司，我在现在的公司工作5个月，老板第二个月开始答应加薪，一直没有履行，下班时间从晚上17:30改到6点，又突然提出周六上班没有加班费，并且降薪，就是想让我们走人不给任何赔偿，公司没有签劳动合同也没有保险，没有工牌，没有工资条，我目前只有公司用个人账户每月打
劳动仲裁，准备开庭，需要准备什么证据吗？证据已经提交给仲裁院
劳动仲裁，准备开庭，需要准备什么证据吗？证据已经提交给仲裁院一份了
我在的是一个小公司，没有打卡也没有工资单，每个月的工资是私人账户打款的，我准备了工作牌和在公司系统以我的名字录入的单据还有公司q群和微信群的入群时间和聊天记录，这样能够证明劳动关系和入职时间吗？
2012年9月底入职，现未离职（有意向离职）： 1.签订了劳动合同，2013年1月公司给缴纳保险，其间的月份是否可以要求公司补交？ 2.入职约定的工资是16万，但是每个月只发3800，还是分两个卡，应该是为了避税，其余的都在年底发放，年底由老板转账到我个人的卡上。现在想离职，怎么要求工资给补5个月的其他工资？需要自己准
