我去年和一家公司签订了就业协议，去年7月份参加公司的体检查出乙肝小三阳，然后公司就不让我上班了，之后一直在交涉，一直都没有上班。后来我也找了一个临时的工作。
今年5月份公司突然让我回去上班，还说一直再给我开工资呢。我查了下之前办的工资卡，确实有去年10月份到今年四月份的工资，但是去年7月份到9月份的工资没有。
公司说，那会是实习期，没有给开。
因为担心上班后会有歧视，所以我和单位解除了劳动关系。但上面有写，可以等待公司后面发放剩余的工资。
因为我这情况比较特殊，我总共在公司上了不到半月的班。
我有权要求公司给我去年7月-9月和今年5月份的工资吗？
我7月份有上班，确实没有发工资。
公司有权利要回给我开的这部分工资吗？
我能要求去年7月-9月和今年5月的工资吗？另外我这要求能有法律依据吗？
我还能就他们的就业歧视要求赔偿吗？
律师您好： 我母亲在一家事业单位做临时工，工作是看大门，中午为工人们做顿饭。工资是每月给200元钱，管吃。我母亲到现在已经做了6年了，今年向单位的领导提出要求给涨100元工资，可遭到拒绝。请问：我母亲有权向单位提出涨工资的要求吗？不是有最低工资标准一说吗？象我母亲的情况符合最低工资标准一说吗？另外，单位
律师您好： 我母亲在一家事业单位做临时工，工作是看大门，中午为工人们做顿饭。工资是每月给200元钱，管吃。我母亲到现在已经做了6年了，今年向单位的领导提出要求给涨100元工资，可遭到拒绝。请问：我母亲有权向单位提出涨工资的要求吗？不是有最低工资标准一说吗？象我母亲的情况符合最低工资标准一说吗？另外，单位
我在中兴商场一家服装店上班，已经有50天，没有签订任何劳动合同。11月30日公司因为我没有及时办理大厦的证章辞退了我。公司是每月20号发放工资。但是对于离职员工是要求隔一个月后才能给发。请问我有权利要求这月20号公司给我结算上月的工资吗？ 如果公司那头就说“公司规定员工离职，隔一个月才能给开”就不是不给开的话
本人于4月13日进入一家保险公司工作，前三天带薪培训。公司告知每月的7号或者8号办理入职，故需要等到5月份办理入职手续。本人于5月09号办理离职手续的，请问是否有权索要工资。（ps:在公司工作期间未签订任何劳动合同或协议）
上班超过一年又未签订书面劳动合同，若提出离职可要求双倍工资赔偿吗？
上班超过一年又未签订书面劳动合同，若提出离职可要求双倍工资赔偿吗？ 2010年3月--2011年5月。我的工资是月薪2500，发工资时工资表的以960底薪+伙食补贴+津贴等分配.加班费拿到手平均3600若。如果我现在提出离职可要求双倍工资赔偿吗？ 有大的把握？
我是一名内退人员。后又到一民企上班。但今年以来，公司未与我签订劳动合同。新的劳动合同法规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资”。象我这种情况，能否要求公司给予支付两倍工资。
我在一个不是很大的厂里做事,开始去的时候老板说要做1年.我但是就答应了~我做了1个月20天后我就不想做了,他就说要扣我1200. 我但是不知道怎么办.后来我朋友说可以去告他,由于我不懂法律所以来问下.. 补充我和厂家没有签合同~只是口头协议,这样我是否可以让老板拿回工资?
你好！我是江苏无锡新区汇思益德人力资源有限公司派遣在新区梅村凯利公社的宿管员谭燕，从2010年3月4日至今公司未与本人签订劳动合同和缴纳社保。我现在要求公司补交社保并根据劳动法向公司索赔两倍工资，我奥提供些什么证据？
一女孩今年3岁，其母亲晚上下班出车祸死亡。孩子刚满月时，其母亲就与其父亲离婚了。关于孩子的所有费用全部由女方承担。孩子现在户口落在外婆家。男方是否有权要求孩子的监护权？这三年来从未探视过孩子，也未出一分钱。其外婆担心：如果他来主张监护权，有可能是为了相应的抚恤金。她该怎样做，才能把监护权争取过来。或
我公司在进行一场民事诉讼,可是被告一直不到庭,由律师处理,我们想要求他到庭作一份笔迹鉴定,是否有权向法官要求传被告到庭
