我们公司属于非建筑类公司，2009年公司以为公司员工建住房为由以低价从政府手中购买一块地开发商品房，并以低于当时商品房市场价格600元每平方卖给本公司员工，请问公司是否有权利扣压员工的房产证
公司当时并未与员工（该员工已经在单位工作半年以上了）签订合同，也并未给员工交任何社保。现因员工无故旷工15日（其中包含法定假日三天），请问是否可以辞退该员工，并不付员工当月工资（公司有明确的规章制度，属于无故旷工，一天要扣两天的工资，时间长了可以辞退员工）。
我是一名彩印厂的老员工，在建厂初期无资金、缺设备、缺技术等诸多困难条件下创建白手起家，初期建厂的老员工经过不懈的努力渡过了最困难的时期给今后的发展壮大奠定了良好基础。20多年过后因为种种原因我脱离了彩印厂，我想请问现在公司因为种种原因要资产全部拍卖，当年离厂的时候没有买断工龄，像我这种自己脱离单位的建
公司变更后国土证、房产证办理变更是否涉税？有没哪些文件规定？
请问：A公司（有限责任公司）自有土地并建有厂房，国土证、房产证的使用权人为A公司，A公司有股东甲乙两人，现A公司股东甲乙两人将股权转让给B公司（转让股权的所得税及印花税已缴纳），公司名称变更为C公司，法人代表变更为丙，这种情况下变更国土证、房产证需交税吗？？如需要如何计算？ 另外交易所要求我们要进行测
我咨询一下您，前几个月我以前所在的公司因为没有及时更换营业执照，因为这北工商局查了，当时没收走了公司里面的的电脑，结果临走还把我的笔记本拿走了，我想问我一下，我只是公司一个普通员工，工商局有没有权利拿走我们员工的个人财产？我我有没有权利要回我自己的东西？
我的朋友提出离职，他直属领导同意离职，人事不同意，硬说他是擅自离职，还说要冻结保险。请问，公司是否有权利冻结保险？请问，做为员工如何保障自己的权益呢？》
公司招聘的时候说是试用期一年，工资1000，而同工种的老员工大约3000块，试用期内没有保险，而且在一进公司的时候就去参加岗前培训考取上岗证，培训费为1910元，这个培训费是以借的形式公司给拿的，分五年给报销，每年报20%，并且出具借条。整三个月后提出辞职，只拿了两个月工资，公司提出如果想要上岗证的话必须全额归还
我是东莞一家电子厂的员工,入职八个月了,这次的工资单发现有培训费这一项扣款,打电话问他们是什么情况,他们就说这是公司的规定,对新入职的员工都要收取100的培训费,我说我都来了半年多了,另外你们对我培训什么了?凭什么收我培训费(他们压根就没有培训过我什么东西,都是生产线的老员工教我的一些基本生产程序). 请问他们这
关于独资公司管理方面的问题是否需要员工承担责任？和是否合法？
本司为一间澳门外商在国内投资的独资企业，产品100%外销，因本公司管理原因，按照规定，国内员工的所有盖公章申请均需要员工发电子邮件向澳门的外商申请批准后，才予盖章，有时因本司执掌公章的人员（为本司外商澳门方从澳门派出的人员）因请假或出差，就需要公章拿回澳门，待国内员工需要申请盖章时，就要将有关文件拿到澳
