全年病假超过两天,工资只有60%,合法吗?迟到多了,解聘,没有任何经济补偿,合法吗?
全年病假在2天内不扣薪,超过2天的,按照月工资60%支付。一个月只能请两次病假或不超过3天,超出按事假处理,特殊情况除外。 月累计迟到5次(含)以上或当月累计迟到60分钟以上且当事人态度主观恶意,视为严重违反公司制度予以解聘,不发放薪酬、无经济补偿; 请问这些都合法吗?我该怎样维护自己的权利?打官司又
在公司里上班半年了,劳动合同都还没有签,是否有资格讨要前几个月工资的双倍
在公司里上班半年了,劳动合同都还没有签,是否有资格讨要前几个月工资的双倍。
请问,高中学校教师幸苦干了一年,没有绩效没有福利,只有工资,周六日都得上课
请问,高中学校教师幸苦干了一年,没有绩效没有福利,只有工资,周六日都得上课,每天按时坐班,每周工作量超过常规的俩倍,这个合法吗?
工资没发给我 已经超过他自己写的欠条时间半年多了! 现在催他
工资没发给我 已经超过他自己写的欠条时间半年多了! 现在催他要钱 他总是给我说没钱 有钱再给我 我不想这样催他了! 他的口气还不好
你好,我再秦皇岛推销邢台一家公司的饲料,打了几十万货款没有发货,和半年工资没有发,应该怎么办
你好,我再秦皇岛推销邢台一家公司的饲料,打了几十万货款没有发货,和半年工资没有发,应该怎么办!
在某家家装公司上班半年,期间公司没有给买社保,没有签合同,离职之后老板最后一个月的工资不愿意给
在某家家装公司上班半年,期间公司没有给买社保,没有签合同,离职之后老板最后一个月的工资不愿意给,我应该怎么办
在某家家装公司上班半年,期间公司没有给买社保,没有签合同,离职之后老板最后一个月的工资不愿意给
在某家家装公司上班半年,期间公司没有给买社保,没有签合同,离职之后老板最后一个月的工资不愿意给,我应该怎么办