企业更改法定代表，企业把员工的工龄以打折的方式解决合法吗？

我们公司于今年7月份更改法定代表，同时企来也改制了。公司以工龄打五折的方式结束工人的工龄。这个是不符合劳动法的，想请问我们可以通过哪种方式作出申报去要求企业全额赔偿员工的工龄呢？

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提问人：李宇晴
提问时间：2015-09-21

zhoululu2007 已解决 2009-06-23 回复(6)

731800346 已过期 2012-12-06 回复(1)

在一家私人企业工作有十一年多了，上司借各种理由想逼迫我辞退，已被放假一段时间，跟领导协商好几次都推这推那无答复；想想呆在这里也没有什么意思了，我能向单位申请额外经济赔偿金吗？

黄随风已关闭 2015-07-13 回复(0)

我们单位属香港私人独资企业，企业突然宣布买给国内私企了，员工是否有权要求违约补偿和工龄工资？谢谢！

ask20150720b89 已过期 2015-07-20 回复(2)

员工辞职后又回到原单位入职上班，工龄还是按以前的，现在企业倒闭，怎么赔偿，按几年工龄赔偿

ask201508207aj 已过期 2015-08-20 回复(7)

以前在企业工作，现在已退休，但档案里工龄少算三年，导致工资比实际工龄少，请问应该如何解决？谢谢！

ask20150824z4s 已过期 2015-08-24 回复(2)

ask20150827fb8 已过期 2015-08-27 回复(2)

ask2015090226y 已关闭 2015-09-02 回复(0)

ask20150909u2i 已关闭 2015-09-09 回复(0)

ask20150913s95 已过期 2015-09-13 回复(6)