因我老公要升职，公司要把我从固定工资2千多元的岗位上调到计件部门
因我老公要升职，公司要把我从固定工资2千多元的岗位上调到计件部门，而且是她指定的，这样合理吗？我不想干了能赔钱给我巧？
我是公司无固定合同`现因公司没有充足的事而每月工资低(计件工
我是公司无固定合同`现因公司没有充足的事而每月工资低(计件工资)无法维持生活可以堤出解除合同并提出赔偿吗
我在公司是个基层管理岗位，部门是计件薪资制度，我的工资计算是
我在公司是个基层管理岗位，部门是计件薪资制度，我的工资计算是当初组开机人员月平均每小时工资x出勤工时x1.15倍。现在公司单方面改动为、实施个开机人计件计件工资为本月自己开机计司单方面改动为、实施个开机人计件计件工资为本月自己开机计件所得，加每月职务津贴加技术津贴等本月工资，他这样合法吗？
我在公司是个基层管理岗位，部门是计件薪资制度，我的工资计算是
我在公司是个基层管理岗位，部门是计件薪资制度，我的工资计算是当初组开机人员月平均每小时工资x出勤工时x1.15倍。现在公司单方面改动为、实施个开机人计件计件工资为本月自己开机计司单方面改动为、实施个开机人计件计件工资为本月自己开机计件所得，加每月职务津贴加技术津贴等本月工资，他这样合法吗？如果申请劳动仲裁
我在公司是个基层管理岗位，部门是计件薪资制度，我的工资计算是
我在公司是个基层管理岗位，部门是计件薪资制度，我的工资计算是当初组开机人员月平均每小时工资x出勤工时x1.15倍。现在公司单方面改动为、实施个开机人计件计件工资为本月自己开机计司单方面改动为、实施个开机人计件计件工资为本月自己开机计件所得，加每月职务津贴加技术津贴等本月工资，他这样合法吗？如果申请劳动仲裁
我在公司是个基层管理岗位，部门是计件薪资制度，我的工资计算是
我在公司是个基层管理岗位，部门是计件薪资制度，我的工资计算是当初组开机人员月平均每小时工资x出勤工时x1.15倍。现在公司单方面改动为、实施个开机人计件计件工资为本月自己开机计司单方面改动为、实施个开机人计件计件工资为本月自己开机计件所得，加每月职务津贴加技术津贴等本月工资，他这样合法吗？如果申请劳动仲裁
我在公司是个基层管理岗位，部门是计件薪资制度，我的工资计算是
我在公司是个基层管理岗位，部门是计件薪资制度，我的工资计算是当初组开机人员月平均每小时工资x出勤工时x1.15倍。现在公司单方面改动为、实施个开机人计件计件工资为本月自己开机计件所得，加每月职务津贴加技术津贴等本月工资，他这样合法吗？如果申请劳动仲裁需要什么证据
我在公司是个基层管理岗位，部门是计件薪资制度，我的工资计算是
我在公司是个基层管理岗位，部门是计件薪资制度，我的工资计算是当初组开机人员月平均每小时工资x出勤工时x1.15倍。现在公司单方面改动为、实施个开机人计件计件工资为本月自己开机计件所得，加每月职务津贴加技术津贴等本月工资，他这样合法吗？申请劳动仲裁需要什么证据
我在公司是个现场管理岗位，部门是计件薪资制度，我的工资计算是
我在公司是个现场管理岗位，部门是计件薪资制度，我的工资计算是当初组开机人员月平均每小时工资x出勤工时x1.15倍。现在公司单方面改动为、实施个开机人计件计件工资为本月自己开机计件所得，加每月职务津贴加技术津贴等本月工资，他这样合法吗？
您好，公司工资3个月没发，书面递交辞职报告后，公司以部门没人无法顶替岗位为由不批
您好，公司工资3个月没发，书面递交辞职报告后，公司以部门没人无法顶替岗位为由不批，协商过几次就是不批，而且还下达文件在财务部门强制压扣前3个月工资。我去劳动局投诉怎么做。
您好！我想咨询下， 我是做木工的，我们公司是计件制的，没有固定的工资
您好！我想咨询下， 我是做木工的，我们公司是计件制的，没有固定的工资，做多少得多少，没有任何保障且没有劳动合同！但有一份劳动协议，内容都是单方面的，没有任何工人的福利，我感觉是霸王条约，现在我想辞职，可以随时离开公司吗，公司会不会扣工资，还请各位老师多多指教
