公司10年年底提前6天放年假，我4月份离职，居然把我11年1月份工资扣6天？请问公司这样做对吗？另外我03年8月就到该单位上班，06年底才帮我交纳保险，我现在可以申请单位给我偿这几年的社保吗？还有我的劳动合同是06年底才和签，但到09年12月份已经到期，公司迟迟不与我续签合同，请问我可以申请仲裁吗？能否得到赔偿。
1.公司扣发员工工资。2.2001.3月至2009.12月未上养老保险。3.请给一些建议，谢谢。
我有07年3月实习开始一直在现在这个公司，07年9月签订了一份劳动合同为期一年，并没有一式两份，之后就没有再续签过，今年11月底之前一个礼拜 我提出辞职，公司提出要扣这个月的 工资 我想请问下这个做法是否合理？ 公司以我没有提前30天提出辞职为理由 所以当月工资就扣掉了。公司以合同到期 ，只要一直有帮我加金 就是默
我们公司不愿意和我们签订劳动合同，也不愿意给我们缴纳社会保险，而且私自扣留我们每个月工资的10%，说按季度发放。另外最近公司突然将销售任务增长了一倍，导致大部分人员完不成任务，而我们的工资其中55%是考核工资，直接与销售完成率挂钩，完成率70%一下则没有考核工资，所以这样都导致大部分人员待遇达不到公司以前所
各位律师帮我想想办法。我该怎么办啊？哺乳期公司不安排工作，还扣发工资。
我劳动合同2010.12.31到期，哺乳期2011.6.12到期。公司2010.12.31通知我，劳动合同自动续延至哺乳期结束，但是哺乳期期间不安排工作，只发基本工资。我认为非我个人原因，公司此举太无理。提出协商解除合同。纠结一个月，公司不同意赔偿方案。现在又反过头来，给我安排工作---整理文档，做工作交接，但这仅限于2月份工作内
公司收押金没有单据，每个月发工资只是在一个信封上签字，押金是分三个月扣发的，
公司收押金没有单据，只是在开工资时，在一个信封上签字，上面写的是工资单，但是每月扣1000元，没有注明是押金，我复印了一份工资单。公司给交的五险，我也没有和他签合同，我要求和他签实际合同。所以没有签，我估计公司造了假合同给我入得保险。我的押金好要吗？
跟公司签订的是试用期合同，我在试用期最后一天提出辞职，不肯批。说一定要等15天才可以辞职，于是我请了7天假。现在我在另一公司入职，以前的公司说我因为没有正式办理离职手续到另一家公司办理入职，所以扣发我一个月工资。请问我这样合理吗？
