请问公司对计件员工工资打折符合劳动法吗？

问题状态：已关闭回复 (0)
提问人：ask20150917mun
提问时间：2015-09-17

您好~如果公司和员工约定周末上班不给双倍工资符合劳动法吗/

sbee1314 已解决 2008-09-24 回复(3)

A类年假，不扣工资和全勤奖； B类婚假，在公司规定的天数内（3天，晚婚7天)不扣工资和全勤奖（需提供结婚证明）； C类丧假，在公司规定的天数内（3天)不扣工资和全勤奖，公司另外有抚恤金补贴（需提供直属家属死亡证明文件）； D类病假：扣应发工资的20%（需提供病历等证明）； E类事假：两天内扣基本工资，两天以上（

孤傲狂风已过期 2012-12-26 回复(1)

新员工入职试用期为1个月，试用期内的前三天如果不符合公司要求，是没有工资发放的，请问会存在法律的问题

新员工入职试用期为1个月，试用期内的前三天如果不符合公司要求，是没有工资发放的，请问会存在法律的问题的吗？

HFZ123 已过期 2013-11-21 回复(6)

公司每个月强制每个员工上两天无薪班，请问公司这样做符合劳动法

公司每个月强制每个员工上两天无薪班，请问公司这样做符合劳动法吗？

ask20150107q0u 已过期 2015-01-07 回复(2)

请问公司对计件员工工资进行打折，符合劳动法吗

ask20150204ci0 已关闭 2015-02-04 回复(0)

请问惠州比亚迪工资既不是计件的也不是计时的这符合劳动法吗

ask20150519uvz 已关闭 2015-05-19 回复(0)

请问一下公司员工自己个人已买社保，要公司给补钱。这样符不符合劳动法。