公司招聘的一名高管，工资约30000，公司打算将其中1W打入银行卡，其余工资发放现金，目的为了避免缴纳更高的税务，请问这种方法可行吗？
您好！我曾是中山市某保险公司的员工，由于该公司拖欠工资和奖金，所以于09年已解除劳动合同。我已提起诉讼，但因证据不足，官司输了。但我有一个问题，该公司欠我的是部门奖励和部门费用（我无法证明这两项工资的存在，因为文件正本都在公司手中，我无法取得），但此公司否认员工的工资包括奖金和提成。如果从我收工资的银
你好，我是北京一家私人企业，工资形式是基本工资和岗位津贴，请问产假期间是给基本工资吗？还是应该基本工资和岗位津贴一起发放，谢谢
你好,我是一名员工.我想问一下.我在一家公司上班,他们公司新年放假了.16天.但是只给我3天的法定带薪假期,其他13天不发放工资.我想问问,我有权力争取这13天的工资么?谢谢
我司一员工发生工伤经鉴定为5级，现几个问题想咨询：1、工伤医疗期（即停工留薪期）该如何界定？是否能以医生开的病休证明单为准？该员工已在家休息12个月了，在鉴定后感觉抑郁症，现要二次住院（精神病院），若需延长12个月，需提供何材料？ 2、停工留薪期满24个月后，用人单位给他安排适当工作，他若以抑郁症为由不能胜任
我在利比亚因工受伤，受伤前工资分为国内部分和国外部分，受伤后回国疗养，但回国后单位只给我发国内工资，这样做符合法律法规吗？我受伤前在利比亚工作了两年
近期要制定本公司的请假制度，为避免员工无故经常请假和请长假，想扣除一定比例的工资来约束，因对劳动法以及相关规定不是很熟悉，特来咨询，望解答！ 1，女职工产假期间应该发放的是基本工资还是全额工资？配偶陪产假应该发放全额还是基本工资？ 2，婚假、丧假是不是应该发放全额工资？ 3，病假呢？（非工
我是河北省私企的员工，我是今年8月的预产期，我今年27岁，现在公司告诉我我的产假是105天，产假工资按基本工资发放（我每月的工资是由基本工资750效益工资450资金300津贴200组成的）这样合理吗，我们公司没有给女职工上生育险，生育费用应该由谁出，（听同事说公司报生育费用是由当地的社保中心按医保报销的，而且是定额的
我5月1日-8日未上班``我没请假`公司对我进行了自离处理`然后说工资暂不发放``可我现在手头紧`需要钱``请问`我现在可以要回我的工资吗``有什么法律依据吗`` 我现在就几天就需要`可以要回吗`
我5月1日-8日未上班``我没请假`公司对我进行了自离处理`然后说工资暂不发放``可我现在手头紧`需要钱``请问`我现在可以找公司结清再要回工资吗``有什么法律依据吗``我这两天就需要`可以要回吗
律师您好！ 我想咨询的事情是这样的：我在孕期公司给我放假了（因为公司运营问题），公司开始两个月给开岗位工资的80%，放假第3-5个月给开岗位工资的60%，再后来（产假期间领取了生育津贴）给开本市最低工资标准的80%，现在，我哺乳期已过，公司要和我解除合同，我想知道： （1）三期期间公司对我工资这样发放合法吗？
