我的一个朋友晚上11点从办公室回家时匆忙间没锁好门,当晚值班领导检查后将他的电动车和电脑液晶显示屏拿走藏起来,并嘱咐其他几个值班人员不要说,说要憋憋他,让他着急,便于以后提高警惕.于是第二天上午朋友在单位四处问,打听没有结果报警会给单位,并且专门去找了这个领导2次他都说不知道,由于知道这个领导以前做过类似事情,并且考虑报警会给单位带来不利影响,于是没报110,这样到下午,我朋友忍不住直接去找这个领导,直接质问他拿没拿东西他才承认,还狡辩说是在做好事帮着保管东西(注明一下办公室是公用的,里面光电脑就4台,他咋不全收起来,若果说是保护东西,锁上门不就行了,干嘛拿人家私人物品,并且事后不及时通知)请问一下这个领导这种行为怎么界定?谢谢
事由男职工年龄在50岁以上，工龄在30年以上，女职工在45岁以上连续工龄在25年以上，均为国企固定制职工。 1、企业改制给每个职工都按连续工龄每年1700元来发放一块土地转让费，让职工到平度新建立场地工作。 2、企业没有按对职工的承诺协议在平度建厂，职工无法与改制后企业签订合同。 3、企业以格式条款的
我是一名国企下岗职工，前几天去社保局打2006--2008年的对账单时发现一个问题：对账单上没有体现单位应该/的缴纳比例，2006年按社平工资720.00元/月的工资总额给我们交的社保金额是57.6元/月，2007年按805元/月给我们每月交64.4元/月，2008年按1033元/月给我们交了82.64元/月。其中：单位划转比例为0%，个人比例为8%。不知
我有个亲戚因为出售传奇的登陆器和引擎被抓，他的登陆器和引擎是从别人那里购买的，然后转手再卖出，赚取差价，但没有架设私服，涉及的金额超过50万，我想问这种情况会遭到怎样的处罚？会坐牢吗？要赔偿多少钱？
关于国企原青岛晶华玻璃厂改制后，职工被解除劳动合同的问题 事由男职工年龄在50岁以上，工龄在30年以上，女职工在45岁以上连续工龄在25年以上，均为国企固定制职工。 1、企业改制给每个职工都按连续工龄每年1700元来发放一块土地转让费，让职工到平度新建立场地工作。 2、企业没有按对职工的承诺协议在平度建厂
我们企业是国营的，2004年享受国家政策性破产，但企业只给职工缴纳了一年的公积金后就找各种理由停止了，在破产的过程中，有的职工不干了，企业就退还了那一年的公积金，接着干的职工就将公积金留在了公积金管理中心。然后企业破产后就进行了重组，重组后的企业任然是国营的，但任然没有给职工缴纳公积金。到2011年企业又要
律师您好！ 我想咨询的事情是这样的：我在孕期公司给我放假了（因为公司运营问题），公司开始两个月给开岗位工资的80%，放假第3-5个月给开岗位工资的60%，再后来（产假期间领取了生育津贴）给开本市最低工资标准的80%，现在，我哺乳期已过，公司要和我解除合同，我想知道： （1）三期期间公司对我工资这样发放合法吗？
我原是乡镇卫生院职工，2000年医院卖了，我们被买断，每人按300圆一年的工龄买断，下岗证，失业保险等什么都没有，当时政府逼着我们签字，请问这样买断合理吗，还需要给我们补偿吗？谢谢
