请问公司以旷工5天以上为由开除，能否申领失业金

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提问人：ask201509165it
提问时间：2015-09-16

我于2005年7月进入一家外资私企，2012年5月由于工作压力大导致抑郁症，从5月中下旬开始一直请病假。病假单一直是晚交的，以前都是集齐几张托同事转交。8月份的时候人事发了一个email告诉我要提前请假及时交病假单，后来我就开始用快递寄病假单，病假申请也是一起提交的。也就是说虽然我没有集齐几张病假单交上去但我还是会

frees 已过期 2013-01-25 回复(3)

我是外包职工，公司以旷工为由开除，请问工资怎么算？有没有工资

我是外包职工，公司以旷工为由开除，请问工资怎么算？有没有工资？

短信用户已过期 2014-09-06 回复(4)

你好，请问下故意旷工让公司开除可以领失业金吗

ask20150514j6s 已过期 2015-05-14 回复(1)

请问工作十年以上，因单位调岗，本人拒绝去新岗位，旷工半个月公司按自动离职处理

请问工作十年以上，因单位调岗，本人拒绝去新岗位，旷工半个月公司按自动离职处理，是否有问题？

ask2015071167n 已过期 2015-07-11 回复(1)

您好，请问单位以旷工开除的，能领失业金吗？

ask20150619xe3 已过期 2015-07-13 回复(1)

劳动合同到期都2月了公司不知情未与员工续签合同，在逾期的2个月中员工连续旷工5天以上被公司开除，员工

劳动合同到期都2月了公司不知情未与员工续签合同，在逾期的2个月中员工连续旷工5天以上被公司开除，员工要求赔偿双倍工资合理吗？企业该如何维权？特别说明，就是保管合同的员工本人让自己的合同逾期不报告公司的。求速解，谢谢！

dnyh 已过期 2015-07-13 回复(1)

公司6月22号晚下班通知放假具体上班时间等待通知然后七月九号以我旷工为由开除

公司6月22号晚下班通知放假具体上班时间等待通知然后七月九号以我旷工为由开除，现申请劳动仲裁公司赖皮说没有放假是我自己不去上班的反正考勤上没有，我们是六个人一起放假的

ask201507214ov 已关闭 2015-07-21 回复(0)

请问员工要求离职公司未同意，公司未通知员工上班15天后以旷工开除

请问员工要求离职公司未同意，公司未通知员工上班15天后以旷工开除。可以要求赔偿吗。

ask201509051u9 已过期 2015-09-05 回复(2)

请问一下，就是按照公司的规章制度规定，旷工四天以上则被立即辞退

请问一下，就是按照公司的规章制度规定，旷工四天以上则被立即辞退，我由于个人原因向公司请假，公司未批准，导致旷工超过四天，六天后回公司才告知公司怀孕事宜，请问一下公司现在能直接辞退我吗？公司由于没有任何辞退的信息或文件，我现在以请假的名义一直未上班，如果公司继续缴纳了社保是不是表示未辞退，公司现一直未

ask201509108ng 已过期 2015-09-10 回复(1)

请问一下，就是按照公司的规章制度规定，旷工四天以上则被立即辞退

请问一下，就是按照公司的规章制度规定，旷工四天以上则被立即辞退，我由于个人原因向公司请假，公司未批准，导致旷工超过四天，六天后回公司才告知公司怀孕事宜，请问一下公司现在能直接辞退我吗？公司由于没有任何辞退的信息或文件，我现在以请假的名义一直未上班，如果公司继续缴纳了社保是不是表示未辞退，公司现一直未

ask201509108ng 已过期 2015-09-10 回复(2)