老师们好 我想问一个关于员工间的工资纠纷问题 5月22号，我们的员工在工作上出现了小矛盾，两个员工间发生了争-执，并且出现了小摩擦推-撞，有个员工就要报-警，我们在现场调解的时候就说，让他不要报-警，私下了算了，你去医院看病，看了多少钱，票开回来都要老板（我们）负责赔，该怎么赔怎么赔，他执意报-警，其实双方摩擦推-撞里也没有谁受伤的，并没有破-头流-血情况出现，甚至比摔倒在地受的伤还少，但是他就是执意报-警解决，后来警-方到现场，车停在我们商场门口，也影响我们商铺的运行了，警-察也都建议我们私了，就他不肯，于是我们的两个员工简单了解情况后又被带去了派-出所，他也去医院自己做了检查（有医院证明，反正就不是严重情况）后来老板跟另一个在现场的员工也被带去了派-出所调察，在那边一直协调之后他提出给钱了事,于是当时给了他1000，派-出所也都放人了，后来这员工话也没说就直接不来上班了 今天他来结工钱，我们算了他正常工资还有3010，但是由于当天他的执意（我们多次劝说私了，我们赔医药费）,对我们造成了很大损失，我们工人跟老板都被带去派-出所，严重扰乱了我们商铺当天的正常运行，我们提出要扣他工资，铺租啊，工人被带走当天无法工作的工资，我们商铺当天无法正常维持销售工作的损失等等责任归结于他，算出来要扣一千多，我们说也就算了，就扣掉1000，他不肯，而且还赖皮不走，影响我们正常下班 谢谢老师们看完，请问这个事情应该怎么弄谢谢
关于常州武进区2010年最低工资的问题！还有公司为给员工交社保的问题！还有公司没有和员工签订劳动合同
关于这个问题还是我看了报纸上关于2011年的最低工资的更改通知我才知道的,为此专门查了下相关资料！我所在的公司他是这样发工资的大家帮我算下啊！ 一个月1500试用期1个月工资1200，先别激动咱在往下看，我们是早上7.30上班晚上是7.30下班，所以上了12个小时的班，法定8小时。还有我按照一个月4礼拜的算法一共8天休息日！
你好，想问下工厂无故放我两个月假，他说在这期间要是打电话叫我回来上班，我不回来就算是自动离职，这样合法吗？他说会给我最低工资保障那是多少算合法呢？还有假如我工资有4000，放假期间他应该是给多少我呢？请帮我解答，谢谢！
近期要制定本公司的请假制度，为避免员工无故经常请假和请长假，想扣除一定比例的工资来约束，因对劳动法以及相关规定不是很熟悉，特来咨询，望解答！ 1，女职工产假期间应该发放的是基本工资还是全额工资？配偶陪产假应该发放全额还是基本工资？ 2，婚假、丧假是不是应该发放全额工资？ 3，病假呢？（非工
我于2011年3月3号在沙井一家私人公司上班，入职以来一直没给我们看过公司的厂规也未和我们鉴定什么合同，公司的试用期是3个月的，刚进去时我看是包吃住才在那上班的，后来听说要扣生活费380，加上我做的行业是喷漆，那里的环境很差，根本无法得到安全保障，所以试用期内向厂方提出辞职遭到拒绝，我是4月4号以试用期不适应为
我在本单位工作由2008年4月份开始工作。今年本公司于昨天通过电子邮件形式发布通知，要求于4月20号解除劳动合同以及赔偿部分。我现在处于产假期间，公司赔偿项目包括：1、我哺乳期间的工资补偿，计算时间为我产假期满到孩子周岁止；2、工作年限工资补偿，单倍3个月的工资；3、医保中心支付的生育生活津贴，在5个月生育生活
我从去年10月份来单位工作。承诺说给交保险，始终没有给交上。去年11月份签过一次劳动合同，领导说没有公司的印章没有法律效应，要邮寄会总公司盖章后在返给我们一份。一直到我提出辞职申请也没有看到所谓的合同。4月15日是公司开我们3月份工资的时间。可一直没见给开。我打电话给主管，她说我被开除了工资停发。并没有和我
您好，我想咨询2件事。1、合同工未在提前30天提出离职申请就自动离职，可否支付当月工资。2、试用工由于工作环境改变（企业性质决定-建筑企业），已离职，工资是否支付。谢谢
我在公司上班12年之久，45岁那一年填了一些关于养老的资料，但是没有买。今年又说其岁数已过不给买，个人有没有权利提出让老板补去上一年不是因为员工个人误差造成而没有办理这一损失的补偿以及这12年以来对企业所做的贡献就算是离开企业，单凭这12年无间断的为企业赢取利益是否有权提出哪怕是终断劳动合同也有权利享有企业
进公司前我本是应聘公司业务文员兼翻译的，可不到2年公司的出纳回家不来了，老板就给我安置到公司附近的宿舍，让我也兼出纳，当时我就推迟过可老板很坚持有涨了些公司，我就有兼了出纳，可这一接手就发现很多毛病，本是搞文员的我不知道如何下手公司也没有人教，可现在我需要辞职回家老板就让我交接，这前面多少个人都插手
