说的26天制。我是上了18天班。但是发工资却用底薪1800除以30天发的这样合法吗

说的26天制。我是上了18天班。但是发工资却用底薪1800除以30天发的这样合法吗。

问题状态：已过期回复 (1)
提问人：王静风
提问时间：2015-09-16

5月7号我在某超市做文员，上班时间早上9点--下午6点，但从来下班不准时，有时加班到晚上十一点，是无薪的。第一个月上班不能休息，请假就扣双倍工资，工资按当月天数底薪发放，扣工资就按26天扣，请问这样合法吗？这样维权？

冬天不在冷已过期 2013-06-24 回复(2)

请问我向公司辞急工，他要扣我1月底薪1600这样做合法吗？还有如果我们请事假超过3天就不发上月工资，还拿加班工资抵合法吗？请1定帮我好吗？

短信用户已过期 2014-01-17 回复(9)

公司年终奖年前发一半年后过几个月再发一半，但是年终奖的总额会和工资加在一起扣税，但是我的工资又单独扣一次税，这样的合法吗？比如我的工资8000，年终奖15000 应该扣多少税？年终奖年前发一半年后过两三个月再发一半这样还要一起扣税吗？

xieweihao123 已过期 2015-02-12 回复(2)

我们公司实行工资计件制，底薪两千五，计件工资另算，但是加班费只给当月计件工资平均到每天的双倍，不给基本工资，也就是说我当月计件工资是三百块的话，平均每天只有十块钱加上基本工资，周末加一天班只给二十块钱，这样合理合法吗？

ask201508262jt 已关闭 2015-08-26 回复(0)

你好，我想问一下，像我这样没有劳动合同，但是我辞职了，到了辞职期没有给我结工资，只有每个月工资转帐记录，请问我还能要到工资吗

ask2015083006o 已过期 2015-08-30 回复(4)

ask20150903x8l 已过期 2015-09-03 回复(1)

没有签劳动合同，还在实用期内，两个月了还是不涨工资也不给签合同，我提前一个星期说我要离职，但是单位说要写离职申请，还让我提前一个月打报告，如果我直接走了，工资会不会发！

李强8888188882 已过期 2015-09-04 回复(4)

因为企业经营不好老板裁员但是没有提前告知，现在我要求补偿5天的工资这样是合法的？没有签劳动合同

lbwsnn 已过期 2015-09-08 回复(1)

ask20150914g1b 已关闭 2015-09-14 回复(0)

ask20150914g1b 已过期 2015-09-14 回复(1)