现在我们每天实际工作为6.5小时，现在公司要取消午休半小时，上满7小时，这样合理吗？

总公司规定每天工作时间为7小时，我们有些人每天是被派到外地分部门上班的，每天来回路程就是四个多小时，分部门每天工作时间为6.5小时，公司现在要省去我们的半小时午休时间，上满7小时的班。请问这样合理吗？如果我们只上6.5小时合理吗，受不受法律保护？

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提问人：卢进贵
提问时间：2015-09-16

ask201412292ek 已过期 2014-12-29 回复(2)

跟劳务派遣公司签的为每天8小时每星期40小时的用工合同，实际用人单位单位要求我们每天8小时全年无休，并且节假日上班和普通加班都没有国家规定的工资补助！并且没有年假，病假也是扣全薪。这种情况如果维权应该怎么办

ask20150312ypj 已过期 2015-03-12 回复(3)

你好请问我现在的公司强行把我们以前的3班倒每天8小时，一个月休息4天，改成2班倒，现在每天要上12小时，以前每个月上班208小时，现在是3百多小时，工资只加了300元，还说要做就做不做就辞职，以前的合同签的是综合计算工时制度。这样违法吗？可以告公司吗？

ask20150418gwh 已过期 2015-04-18 回复(2)

我们是12小时制，计件的现在公司活不够我们做，现在公司是我们上12小时，他们却只能给我们8小时，请问合理吗

13757121336 已关闭 2015-05-10 回复(0)

是这样，原先我们合同上工作是每天8小时，现在公司要我们干12小时，我们不愿意，他们原先说赔偿我们1月工资，现在又说1分钱都不给

ask20150525n2o 已关闭 2015-05-25 回复(0)

我实际拿到的工资是五千，现在公司对我降职降薪我们协商不好，公司是怎么赔偿的？是按2020元每月赔吗？

ask20150907rbc 已过期 2015-09-08 回复(5)

请问，我们这样在工厂上班族，每天上十二，十三个钟，但公司只给我们算八九个钟，这种合理吗？

ask20150909ac5 已过期 2015-09-09 回复(1)

你好我想问的是，我们公司八月份淡季给我们放假72个小时，现在忙了让我们来还上个月欠的班，这样合理吗

ask20150910nx5 已关闭 2015-09-10 回复(0)

我想咨询：劳动所得，公司合同是写的每天8个小时工作，但实际情况是每天13个小时的工作量，当时说交五险结果因为一些问题说反现金，工资是每个月20号发放的是上个月1号到30号工资，压20天工资，辞职了，工资条上写1600，结果只发500，这样的情况要怎么办？

ask20150911uia 已关闭 2015-09-12 回复(0)

我想咨询：劳动所得，公司合同是写的每天8个小时工作，但实际情况是每天13个小时的工作量，当时说交五险结果因为一些问题说反现金，工资是每个月20号发放的是上个月1号到30号工资，压20天工资，辞职了，工资条上写1600，结果只发500，这样的情况要怎么办？

ask20150911uia 已过期 2015-09-12 回复(1)