派遣员工转为正式员工后的工龄

我从2003年开始一直被派遣到一家用人单位.去年6月份开始转为用人单位.并与用人单位签订无固定期限劳动合同.目前的福利待遇都是按照2003入职的工龄享受。现在公司想违约解除劳动合同.不承认派遣公司的工龄支付经济补偿金，请问是否合法？是否可以申请仲裁？仲裁时效过了吗？

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提问人：aki_524
提问时间：2015-09-15

派遣员工转正式员工后的工龄计算

一人，从2005年起与一劳务公司A签订劳务合同，并派遣到公司B进行工作。 2010年1月开始，被公司B认可，转为B公司的正式员工。期间，与2010年1月与劳务公司A签字解约。 2005年~2010年之间已享受相应工龄的待遇。请问：2010年开始，与公司B签约正式员工后，工龄应该如何计算？从零开始？还是将2005到2010年的5年计算在

mediator 已解决 2010-01-21 回复(1)

公司要求正式普通员工转为派遣工合法吗

如果公司要求把正式公转为派遣工需要给些补偿吗？我当时签约是3年，现在工作1年半公司要把我从正式工转为派遣工合法吗？

870729 已关闭 2012-09-28 回复(0)

有关劳动派遣合同10年转为本单位正式员工的规定吗？

我在一个单位已经工作近8年的时间，但每两年都签一次劳动派遣合同，并且也给我们交5险一金，但是与他们的正式员工的工资相差太多，不是有说在一个地方干满十年就能转为无固定期限劳动合同的么（即正式工）？我就是想问一问我这种情况可以转么？

fjm111 已过期 2013-03-07 回复(3)

派遣员工在一个单位连续工作10年是否能直接转为正式员工/

派遣员工在一个单位连续工作10年是否能直接转为正式员工？

李友已过期 2013-08-11 回复(2)

您好，请问第三方派遣员工能否转为正式员工

ask20150128hxg 已关闭 2015-01-28 回复(0)