《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》适用于民营企业吗

有一员工患“魔症”，让她休息治疗，可是她不配合，非要上班。

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提问人：zzzm
提问时间：2015-09-15

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企业职工在医疗期内，其病假工资历，疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。请问这个有关规定是什么？这句话什么意思。治疗期满后，如不能在从事工作公司是否会给予补偿？(工作长达9年)。如果有补偿会是多少. 谢谢

byR4766 已过期 2011-08-04 回复(3)

本人于2011年开始在当地单位当保安，与单位签订了合同。 2012年7月份患脑梗塞请假，2012年8月8日，单位要解除合同并额外补偿一个月工资，本人觉得医疗期未满，单位不能解除合同。请问：是不是未满医疗期，单位做法合法吗？我应该如何维护自己的合法权利?

jianghuihong 已关闭 2012-08-08 回复(0)

企业职工在医疗期内，其病假工资，疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。这有关规定是什么规定？企业怎样算病假工资才不会违反相关法律法规？

kidogau 已解决 2012-12-02 回复(8)

ydm5638 已过期 2012-12-03 回复(5)

请问：企业改制由国企改民企后（2012年单位改制），关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中第三条，职工工龄怎么计算？有人说工龄按新企业成立时算，以前的工龄都不算了，他说的对吗？

面粉厂职工已过期 2013-05-16 回复(1)

我在大同，我想咨询下有关劳动法企业职工患病非因工伤医疗规定、我妈妈得了癌症、现在还不到一年公司就不管了、要我妈办病退、前提是得先交三万元、我妈没钱、不办、她说就要和我妈解除劳动合同。请问我该怎么办

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你好。我想咨询1下，我的朋友是1个国企职工。现在企业要改革成民营企业，请问国家是怎么规定赔偿的。在1个是她有个特殊情况，她在企业上班3年后患癌症，现在边上班边治疗，请问以她的情况企业有权利利用改革辞退她吗？如果辞退她企业和其他人1样赔偿她后，像她这样的情况企业还要另外补偿她1定的赔偿吗？？谢谢

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关于人事争议申请仲裁的时效期间如何计算的批复（2013年9月9日最高人民法院审判委员会第1590次会议通过）法释〔2013〕23号

最后一贵族已关闭 2014-06-13 回复(0)

请问脑梗死算《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中的患病吗？此规定是否对劳务派遣工起作用？

短信用户已过期 2014-09-30 回复(8)

我想请问这个规定还在使用吗？有没有已经废除并有其他新的法规取代它？

飘在江湖1314 已关闭 2015-04-20 回复(0)