你好请问一下月综合工资扣除吃饭住宿费用后低于最低工资合法吗

问题状态：已过期回复 (3)
提问人：ask20150915vgo
提问时间：2015-09-15

请问岗位工资低于最低工资标准合法吗？

短信用户已过期 2013-12-25 回复(8)

请问公司扣电费后员工工资低于最低工资标准，这样合法吗？可以解

请问公司扣电费后员工工资低于最低工资标准，这样合法吗？可以解除劳动合同和要求赔偿吗？

ask201501154lm 已关闭 2015-01-15 回复(0)

我想请问一下，公司每月从工资里扣除10%的工资作为风险金。合法吗？

我想请问一下，公司每月从工资里扣除10%的工资作为风险金。我是办理了正常离职手续的，当时说的我的风险金年底退还，但是现在不退给我，种种理由。

xiaoduanchuan 已过期 2015-02-14 回复(1)

我想请问一下，是不是工资低于所在城市的最低工资是属于违法的

ask20150415o3f 已过期 2015-04-15 回复(3)

你好我想请问下我们单位发的工资低于当地最低工资标准，我是株洲的

你好我想请问下我们单位发的工资低于当地最低工资标准，我是株洲的。请问可以告到劳动局吗？我是做设计的，可是公司要求我一年要完成10W利润的任务，没有完成就没个月扣得只有几百元发给我，这样是否违反劳动法？我07年10月到公司工作至今，签了两次合同，第一次是一年，第二次是三年。就再也没有签过合同，请问这样是不

ask20150422czh 已过期 2015-04-22 回复(1)

你好我想请问下我们单位发的工资低于当地最低工资标准，我是株洲的

你好我想请问下我们单位发的工资低于当地最低工资标准，我是株洲的。请问可以告到劳动局吗？我是做设计的，可是公司要求我一年要完成10W利润的任务，没有完成就没个月扣得只有几百元发给我，这样是否违反劳动法？我07年10月到公司工作至今，签了两次合同，第一次是一年，第二次是三年。就再也没有签过合同，请问这样是不

ask20150422czh 已过期 2015-04-22 回复(3)

你好！请问公司要求员工每周签到2次拿最低工资合法吗？另外如公

你好！请问公司要求员工每周签到2次拿最低工资合法吗？另外如公司辞退无因固定今合同员工怎么赔偿？谢谢

ask201505099d8 已关闭 2015-05-09 回复(0)

你好，请问试用期辞职，用人单位给的工资低于当地最低薪资，且未交社保，未签合同，该怎么维权

你好，请问试用期辞职，用人单位给的工资低于当地最低薪资，且未交社保，未签合同，该怎么维权。急谢谢

ask20150611p8o 已过期 2015-06-11 回复(1)

你好，我想请问一下，我周六加班时玩手机，被扣除500元罚款且扣除加班工资200

你好，我想请问一下，我周六加班时玩手机，被扣除500元罚款且扣除加班工资200，我是新员工，没有人告知相关规定，并且没有影响工作，只是下载了一个相关软件，这样合理吗？

ask201506301fi 已关闭 2015-06-30 回复(0)

你好高律师:用人单位按最低工资发放后，拒绝给员工支付社保费用是否合法

你好高律师:用人单位按最低工资发放后，拒绝给员工支付社保费用是否合法。

ask201509069tn 已过期 2015-09-06 回复(1)