我们单位有一女员工，2月份怀孕因身体原因需要请假休息，（写了请假申请，也有医生开的休息两周证明）领导同意了。 但自那次请假以来到今天，她一直通过快递把医生开的“需要休息的诊断证明”快递到单位，期间未向其部门主任或社领导请示。 请问这种情况我们单位可以按旷工处理吗？我们制度中明确规定“请假7天以上者经部门主任同意后报执行社长批准。” 期待您的答复！！ 祝您工作顺利！！
我是07年7月27来公司上班的10月份转正的一直没签合同到08年1月1号才签 但是只有员工签字 公司
我是07年7月27来公司上班的10月份转正的一直没签合同到08年1月1号才签 但是只有员工签字 公司一直没签 一直拖到09年但日期还是08年1月1日 而且公司一直没有给过工资单 只是最近才给过工资单单是只是让我们签字签完字后就收上去了 这样算算违法 他们现在想逼我自己辞职走人 也不辞退我 我要告他们要怎么来做
我是07年7月27来公司上班的10月份转正的一直没签合同到08年1月1号才签 但是只有员工签字 公司
我是07年7月27来公司上班的10月份转正的一直没签合同到08年1月1号才签 但是只有员工签字 公司一直没签 一直拖到09年一月一日但日期还是08年1月1日 这样是不是违法的 而其他们一直在逼我自己辞职走人奖金少发了好多就是想逼我走不想因为辞退我补发我的补偿工资 我可以得到什么样的因有的利益
怀孕员工未办理请假手续不来上班，构成旷工，怎样解除劳动合同？
我公司有一员工，9月底因为怀孕，说反应很大没办法上班，打电话过去联络过，让她按程序请假，也答应了。10月中来公司一趟，说自己身体状况不好，但不想离职。后来自己把社保转出去了，然后就再也联络不上了，现在公司准备以旷工除名
你好，我和女友同居了一年，同居期间她一直没有上班，也没有其它收入也，开始是他家人不同意我们在一起，现在我们分开了，一开始没有想要她赔偿，现在他又找了一个男朋友，我觉得她欺骗我的感情，我可以向她要回一些我们在一起时候用的钱吗
员工因事矿工两天，后来被通知不用再来上班了，这种行为合法吗？
我们公司五一放了两天假，是五月一号和五月二号两天，因家里有事顺便又请了三天假，是五月三号、四号和五号，本来说好是六号去上班的，可是由于某些客观原因，六号和七号两天没能返回公司上班。五号的时候，我曾向我的主管打电话说明了原因，可得到的回答是到时候（六号）见不到我上班的话就算我矿工，后来（五号晚上）主管
我跟老公离婚，老公一直去我爸妈家里闹我该怎么办，现在老公也让我出去就是不让我上班我该怎么办
现在我一说跟老公离婚，老公就去我爸妈那里闹，打110吧当时来了说说没事了，但是隔天我老公就又来家里闹我该怎么办，现在因为这我老公连班也不让我上，但是出去倒是让我出去
本人在幼儿园工作，现在怀孕5个月了，怀孕两个多月的时候发烧反应大，后去医院看医生开了假条让我休息，后来一直到现在都没有上班，今天单位给我打电话让我上班，不上班要有假条要不就辞职，因为单位在百子湾东，我家住鼓楼，早上7点半上班，下午5点半下班，要早起晚回时间太长，一个月扣完保险什么的只剩千来块钱，所以想
我们单位有一女员工，2月份怀孕因身体原因需要请假休息，（写了请假申请，也有医生开的休息两周证明）领导同意了。 但自那次请假以来到今天，她一直通过快递把医生开的“需要休息的诊断证明”快递到单位，期间未向其部门主任或社领导请示。 请问这种情况我们单位可以按旷工处理吗？我们制度中明确规定“请假7天以上者经部
